ограничения по возрасту противоречат закону и чреваты, с июля 2013-го года, наказанием как работодателя, так и лиц, разместивших объявление о вакансии с таким ограничением, и лиц, опубликовавших такое объявление (владельцев и админов сайта).
PS. Вас отсеят по иным признакам, хотя, фактически, это может быть и возраст. Наши законы делают жизнь внешне более благообразной, но неявно более "замысловатой". Кто сочиняет такие законы вы знаете 
Уважаемый, это не совсем так, прошу не вводить людей в заблуждение. Внесенные в закон поправки затрагивают только текст объявления о вакансии, но никак не обязывают работодателя отказываться от возрастного ценза при приеме на работу.
Разницу надо отчетливо понимать, что бы на каком нибудь собеседовании не грозить страшной расправой судом потенциальному работодателю, если он скажет, что Вы, как соискатель, не подходите по возрасту.
Ключевая фраза - "не совсем так". Действительно, закон содержит традиционную оговорку - "за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами". Допускаю, что ваше предприятие как раз пользуется такими исключениями. Проблема в том, говорю это как человек лично наблюдавший суды по ст.13.11.1 КоАП, что если государство захотело получить с вас штраф, оно его получит. Ну и затаскает по кабинетам неминуемо. И распространитель информации - сайт, в частности, пусть лучше будет от этого в стороне. Он нам еще пригодится.
