Если Админ увольняется

[SergSS]

Да просто получилось так: работало нас трое, двое уволились  я стал начальником, и приняли на работу еще одного. Как бы толку от него было мало, потому я работал практически в 1 лицо (ну нельзя было ничего ответственного доверить ему сделать). Мне это надоело, уволить того разгельдяя было сложно, потому как был уже официально устроен. Так что я принял решение уволиться нафиг, и не только потому что победить не мог того парня, а еще потому что надоели звонки в 9 утра вскресные и т.п.  короче вот так

[Konstantine]

странно как-то. начальника отдела не устраивает подчинённый и единственный выход - уволиться самому. нипанятнааа

Млиииин я тоже собираюсь увольняться.... Токо у мя другая проблема у мя зав/хоз контуженная боюсь после написания заявления начнёт инвентаризацию имущества проводить и понавешает на меня всякого хомна...

[DrDeath]

навешать говна может в том случае, если ты за него расписывался. то, за чего не расписывался идет лесом

[user023]

если ничего себе не сп***ил с конторы то ничо не будет....
хотя я на предыдущем месте работы домой столько понабрал и во время работы и за 2 недели до увольнения))))
просто сложно людям это отследить которые незнают как выглядит винт,оперативка(и как 256 метров от гига отличить), 100 метров УТП кабеля и т.д.

[HotIce]

Инвентаризация покажет кто где наследил )))

[user023]

ну как сказать))))
в моем случае ничег оне показала))))

[Konstantine]

ну как сказать))))
в моем случае ничег оне показала))))

тфу тфу тфу чтобы в моём так же всё показала

[Diver]

тфу тфу тфу чтобы в моём так же всё показала

Вы в Элекарде работаете?

[Unit]

тфу тфу тфу чтобы в моём так же всё показала

Как говорится, если грешков нет, то и бояться нечего.

[user023]

я вот подумал:если при увольнении админа начальство начало выкобениваться(ну например невовремя выплаты делает, начинает какието недостачи вешать и еще много чего придумать можно) то естественным ли будет порча оборудования или к примеру стереть нах все базы 1с?или с файлсервера всю документацию?

[Diver]

Ну для кого-то может и будет естественным. Для кого-то может будет естественным дать по морде начальству. Можно и просто замочить. Просто во всех случаях может последовать наказание Поэтому лучше решать проблемы полюбвно чтобы все остались довольны.

[Unit]

я вот подумал:если при увольнении админа начальство начало выкобениваться(ну например невовремя выплаты делает, начинает какието недостачи вешать и еще много чего придумать можно) то естественным ли будет порча оборудования или к примеру стереть нах все базы 1с?или с файлсервера всю документацию?

Лучше решать это юридическим путём, иначе на тебя могут подать в суд и выиграть его.

[user023]

да мне то слава богу ничего решать ненадо...просто читая про разные конторы думаю что нервы потрепать могут изрядно.

[Konstantine]

Как говорится, если грешков нет, то и бояться нечего.

Согласен просто по ходу дела выясняется что до меня грешили другие и не хочеться как то их грех брать на себя

Вы в Элекарде работаете?

Нет не у них, они являются сопровождающей компанией моей организации.

По настоящему, одним словом они админят у меня Шлюз и сервер с БД и пишут софт для автоматизации различных процессов, а Я фактически как эникей ну и + пара серваков на 2003, так себе, бухгалтерский и общий.

P.S. А как вы догадались про Элекард

[Diver]

P.S. А как вы догадались про Элекард

Моцй телепатический шлем для ответов на здешние вопросы иногда начинает немного функционировать А если серьезно, то у вас в другой теме написано что вы кое-каким боком относитесь к Элекарду.

[Ivan Tiukov]

лично я следую принципам:
1) уходя из организации- всегда забираю все, что было написано самостоятельно + выключаю часть скриптов (либо оставляю за собой сервер на удаленном управлении, если начальство согласно).
2) если при увольнении- начинаются наезды (или иные косяки от начальства)- спокойно все выслушиваю (при этом собираю все документы) и после увольнения- подаю в нужные инстанции заявления.
второй пункт стал применим к выполнению, после того, как работая давно в одной фирме, на момент увольнения, мне были должны 3зп и отпускные, однако выплачивать их не захотели (мотивируя тем, что я не передал оборудование новому мальчику, хотя во всех бумагах мальчик расписался при инвентаризации).
в общем случае правило простое- земля круглая, поэтому лучше уходить без косяков и полюбовно, однако если начальство начинает выкаблучиваться- то им же хуже.
p.s. вот только уничтожение бд и прочего- по моему детский сад.

[visual]

лично я следую принципам:
1) уходя из организации- всегда забираю все, что было написано самостоятельно

по закону (Ст. 14, Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах"), все написанное в рамках исполнения служебных обязаностей является собственностью той фирмы, с которой был заключен трудовой договор. поэтому распоряжаться этой собственностью может только фирма, а ты не более чем автор и свое вознаграждение в виде зарплаты ты уже получил.

в общем случае правило простое- земля круглая, поэтому лучше уходить без косяков и полюбовно, однако если начальство начинает выкаблучиваться- то им же хуже.

именно что круглая. практику выяснения прошлого, при приеме на работу, никто не отменял. поэтому спецы с мутной историей за спиной в некоторых организациях идут мимо кассы.

p.s. вот только уничтожение бд и прочего- по моему детский сад.

да не детский сад, а вполне себе подстатейное дело.

[Ivan Tiukov]

1) я имею ввиду не ПО, написанное для работы, а всякие билинги и прочую мутотень.
2) как ни странно, но устраиваясь на работу, проблем не возникало. более того объясняю всегда причину увольнения и ход самого увольнения, если это интересует начальство. я не считаю "мутной" историю, когда конфликт при уходе вызван начальством. если начальство само ставит палки в колеса, то при чем тут специалист-то?

[visual]

1) я имею ввиду не ПО, написанное для работы, а всякие билинги и прочую мутотень.

не суть важно, результат работы (написанное ПО, настроенные сервисы, и т.д.) принадлежит работодателю, если трудовым договором не предусмотрено иное.

2) как ни странно, но устраиваясь на работу, проблем не возникало. более того объясняю всегда причину увольнения и ход самого увольнения, если это интересует начальство. я не считаю "мутной" историю, когда конфликт при уходе вызван начальством. если начальство само ставит палки в колеса, то при чем тут специалист-то?

поставь себя на место руководителя. ты нанимаешь человека на выполнение определенного вида работ, и узнаешь что этот человек при уходе забирает с собой результаты своей работы. нужен ли тебе, как руководителю, такой специалист?

[Ivan Tiukov]

если специалист дорог, то работодатель выполнит условия специалиста (поднятие зп, улучшение условий труда и т.д. и т.п.), дабы удержать специалиста. и, как следствие, проблем, связанных с увольнением сотрудника, не будет.