2 nib0722, я безусловно рад за вас, но, согласитесь, здесь рынок совершенно другой... и сопоставлять их мягко говоря не корректно. По текущему рынку(не испанскому )))) данная вакансия более чем конкурентоспособна.
2 Logrus, да не правда это, человек наверное никогда не работал в нормальных компаниях численностью от 100 человек(в головном подразделении), по сравнению с остальными нормальными компаниями Томска, условия достаточно вальяжные в этом плане... учиться просим да... если человек говорит и не понимает о чем говорит, но не более, а так в рамках повышения компетенций - занимайся чем хочешь по теме, только поддержим и поможем, благо специалисты из разных областей есть.
"допрос" вы идете на собеседование, на оценку ваших профессиональных компетенций, вы что ждете, что вам поулыбаются и скажут - берем??- извините нужно знать компетенции человека, что бы понимать стоит с ним работать и учить, или нет. Если человек просидел 2-7 лет в учреждении, ничему не учился и сказать толком ничего не может даже в рамках своего резюме...(а значит самому ему этого не надо... на интервью все говорят - не было такой задачи, а мысли взять и самому поразбираться и повозится с чем-то не возникает видимо)... зачем на такого кандидата тратить время и силы?
