Шансы снижаются не от возраста, а от ценности работника.
Если работник не представляет интереса для работодателя, то он будет иметь проблемы в любом возрасте.
Ваши "минусы" ни о чем конкретном не говорят, важнее ваш опыт и способности, поэтому когда будете искать работу говорите о своих плюсах - конкретных достижениях на предыдущих местах, конкретных знаниях и умениях, способностях, которые могут быть интересны для работодателя.
Работодатель должен увидеть в вас понимание его проблем и способности их решать.
Все это, разумеется, для случая когда работодателю важен результат, а не заполнение дыры в штатном расписании.
Если вы ценный работник, способный решать задачи работодателя, вы всегда найдете себе работу.
Берите телефонный справочник (запускайте 2gis), выписывайте те конторы, где вам хотелось бы работать и звоните.
Предварительно, приготовьте "презентацию" - короткое описание того, для чего именно вас нужно взять ценным работником в эту контору. Весьма короткое, не более 15 секунд. Если за 15 секунд вами заинтересуются, вас попросят продолжить (тут "запускайте" более длинный вариант презентации, но также о ваших плюсах и талантах и тоже без "воды"), если нет, не стоит насиловать собеседника и ронять свой авторитет (а ваша инициатива его ведь предусматривает!), звоните по следующему телефону.
Если те места, которые вам интересны заняты, у вас два варианта - снижать планку свой самооценки, либо серьезно заняться получением знаний и опыта.
Оба варианта доступны каждому в любом возрасте! Особенно первый
Со вторым немного сложнее, ибо требует усилий и даже самопожертвования - читаем книжки, устраиваемся на ту работу, где "платят" опытом больше, чем деньгами, нередко это важнее.
Ну и, терпенье и труд...
А если вы считаете себя опытным в своей области и в вашей голове масса идей - становитесь работодателем сами! Это ценный жизненный опыт.
Мне 44, после 40 меня пока еще приглашают...
