Посоветуйте выход из юридически-социальной проблемы

[wonder]

Госорганизация, немаленькая, отдел управления информатизации (даже один из его подотделов), бардак очень нехилый.
Несколько лет назад была приобретена информационная система для одного из подразделений, велась ее поддержка и доработка (так как штатные зарплаты реально ниже плинтуса, практикуются выделения средств из разных внебюджетных источников на выполнение различных работ, в виде премий, надбавок и т.д... это общепринятая практика), с каждым годом объем доп. финансирования сокращался, причем как со стороны отдела, для которого велась поддержка, так и со стороны 'посредников' (отдела - начальник - ... - начальник - отдел), последнее, отдельная песня (класическая схема - на выполнение работы назначается список исполнителей (в 90% случаев без их уведомления и желания) изданием соответствующего 'приказа', реально работают из этого списка пара тройка человек, деньги же распределяются приблизительно равномерно).
В последний год желания за копейки работать отпало, да и поступила инициатива от другого подотдела... произведена передача поддержки этой системы (написали документацию, какую смогли.. специфика в том что тут никакая документация не поможет, на каждую проблему приходится копаться в исходниках).
Многократно говорилось, что силами этого второго подотдела держать эту глючную и специфичную систему будет очень проблематично (а так как этим людям вообще никаких денег не собираются доплачивать, так и вовсе нереально), ноль внимания. Буквально в первые же дни люди были неспособны решать возникающие проблемы, постоянно отрывают от работы.. получается систему передали а проблемы решаются опять таки нашими силами.
Буквально сегодня увидел приказ, назначающий одного из работников отдела (без его ведома, кстати этот работник сообщал о своем несогласии, когда об этом впервые заходила речь на словах) на поддержку этой системы. В следствие чего этого человека скорее всего не отпустят в отпуск летом именно на основании этого назначения (а ведь человек и в прошлом году в отпуск не ходил). И тем более ни о каких надбавках тут уже речи не идет.

Кстати все приказы поступают от начальства, стоящего выше по иерархии, а не от начальства определенного отдела. Разве возможно приказывать что либо не своим работникам? Должна же соблюдаться субординация, тем более что в и в трудовом договоре, в обязанностях написано 'подчиняться непосредственному начальнику такого-то отдела'.

Получается совсем узаконенное рабство? Что можно сделать в данном случае? Увольнение по собственному как вариант, а еще?

[zxsa]

Отвечаю по-порядку

И тем более ни о каких надбавках тут уже речи не идет.

А это прямое нарушение закона. Если на сотрудника налагаются дополнительные обязанности ему обязаны сделать надбавку.

В следствие чего этого человека скорее всего не отпустят в отпуск летом именно на основании этого назначения (а ведь человек и в прошлом году в отпуск не ходил)

По закону отпуск 28 дней в год, и его предоставить обязаны хоть потоп случись, заменить эти минимальные 28 дней на что-либо (деньги и тд) нельзя, то что было (если было) сверх них - можно.

Кстати все приказы поступают от начальства, стоящего выше по иерархии, а не от начальства определенного отдела. Разве возможно приказывать что либо не своим работникам? Должна же соблюдаться субординация, тем более что в и в трудовом договоре, в обязанностях написано 'подчиняться непосредственному начальнику такого-то отдела'.

Собственно здесь есть некоторая вилка, это зависит от того как точно сформулирован трудовой договор и должностные инструкции.

Увольнение по собственному как вариант, а еще?

Если есть железные нервы можно пойти в суд и потребовать прекратить этот бардак. Но увольняться по собственному лучше не надо, сейчас кризис и очень трудно найти работу.

[Splurov]

А поговорить с вышестоящим начальством об этой ситуации?
Если он откажется заниматься данной системой в связи с тем, что это не входит в круг его обязанностей уволят?
Указан ли в договоре круг обязанностей (ведь на эту ситуацию можно посмотреть с другой стороны - уклонение от своих прямых обязанностей, поставленных руководством)?

(Если бы не последний вопрос, то ответ бы был только "уволиться" - работать в такой организации по-моему, только своё психическое здоровье портить).

[Xray_Linux_Root]

1. Искать новую работу. Но не забудьте прийдя на собеседование поинтересоваться всем чем только можно. Например девушкам предлагают при трудоустройстве писать сразу два заявления "о приёме на работу" и "увольнение по собственному желанию" (на случай если живот раздует). Торговым представителям предлагают оформлять ИП на себя и подписываться под бумажкой (естественно заверенной у нотариуса) в которой соглашаешься с тем, что взял взаймы 150'000 рублей у компании (которые ты естественно не видел). У IT-шников при приёме свои заморочки. Зарплата "в чёрную" или "в серую" - это вообще классика жанра. Ну и т.д. и т.п. по вкусу, как говорится.
2. Выйти в отпуск или на больничный и уволиться с последующим устройством на новую работу.
3. Сменить профиль либо наоборот пойти по своему настоящему профилю.
4. Начать ходить на плавание и бокс. Сформировать патрули в своём районе и следить за порядком получая от этого удовольствие! Обычно уже после года патрулирования меняется манера общения с "людьми", а тем более с начальством. Проблема рассосётся сама собой.

З.Ы. Мне тут история вспомнилась с моей срочки.
Пролог.
На комендатуру нашу приехал новый комендант и уже через неделю он выехал с тревожной группой на задержание. За мой год проведённые на этой комендатуре машина первый раз(!) вернулась за подкреплением. Дежурный забыл про громкую связь и орал во всю глотку "В ружьё!". Снарядились, получили приказ, выехали. Знаете кого мы увидели в виде нарушителей пограничного режима? Двух чудиков на берегу и одного в гидрокостюме в лодке резиновой полной снастей. И такая паника.

Повествование.
Когда первая тревожка в составе этого полкана и троих бойцов прибыла на место они застали примерно ту же картину, что и мы. Когда он, как старший наряда скомандовал выйти на берег и выгрузить снасти с лодки нарушителям, те просто заржали. Тогда полкан вытащил ствол и дослал патрон в патронник. Нарушители заржали ещё больше и пригрозили ему, что найдут его семью в городе, ну и ещё там тирада(как обычно). Тут полкан скомандовал водителю ехать за подкреплением. Водила уехал. Дальше произошла неожиданная развязка. Один боец из первой тревожки примкнул магазин к АКС-74 и дёрнул затворную раму без посыла патрона в патронник. Два тела на берегу сразу притихли, а тот что был в лодке начал грести к берегу. К этому моменту мы и поспели.

Эпилог.
Бойцу, который примкнул магазин к АКС-74 без приказа, была объявлена благодарность. Комендант больше в тревожки не ездил. К чему это я? Наверное к тому, что если вы видите себя комендантом - дело плохо. Будете молча повиноваться и гнуть спину, ведь вам тут ещё жить. Это при совке было модно подолгу на одном месте засиживаться, а сейчас 2-3 года и пора менять. Иначе появляется страх перед сменой работы (боязнь нового).

[RTFM]

Получается совсем узаконенное рабство?
Что можно сделать в данном случае?
!!!! Увольнение по собственному как вариант!!!!

А что ж Вы хотели в таком бардаке   .....
Знаю я такую кашу сам проходил   .... тебя руководство "пи№%т", а ты продолжаешь трудиться как "образцовый колхозник - образцового колхоза" и вкалываешь вкалываешь  
И тебе позже перед премированием еще почти напрямую говорят что ты стал ленивой скотиной, млять совсем расхлебался забываешь файлы отчетные москалям отправлять   а с работы ровно в 6ч уходишь..... нет чтоб задержаться и повкалывать за бесплатно еще пару часов   вот оно зажравшееся начальство! а когда 2 или 3 начальника.....тобой рулят  

1. как вариант искать место хорошее по своим способностям и по good з/п.
2. делать вид что работаешь, а самому наньчить пипку  изредка что-то серьезное делая - и опять же искать место!
3. часто болеть - но это хреновенький вариант.

а что за контора то ? думаю можно рассекретить...

[Gnomus]

"Нас ебут а мы  крепчаем". Увольняйся оттуда нафиг.