и еще до кучи -
-------------------------------------
Конституция против!
А имеет ли работодатель право настолько тщательно контролировать сотрудников? И может ли он уволить работника на основании данных, полученных "шпионажем"?
Работник должен быть предупрежден, и тогда контроль будет законным, считает начальник отдела правового надзора и контроля Федеральной инспекции труда Юрий Пелешенко: "Методы наблюдения должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми в обязательном порядке должны быть ознакомлены все работники. Что касается допустимых границ контроля, то, на мой взгляд, работодатель как минимум имеет право знать, какие сайты сотрудники посещают в Интернете и сколько времени они тратят на личные разговоры по телефону".
Но Юрий Иванович усомнился в том, что сотрудника можно уволить на основании подслушанного разговора или перехваченного личного письма: "Согласно законодательству, например, прослушивание телефона возможно только по решению суда. А какой суд позволит какому-нибудь ЗАО проводить "прослушку"? Разумеется, никакой доказательной силы результаты незаконного прослушивания телефонов иметь не будут, и дисциплинарное взыскание на их основании вынести нельзя. Мало того, если о "прослушке" узнает работник, то он может обратиться в суд и пожаловаться на ущемление его конституционных прав".
Начальник юридического отдела ООО "Аудиторская служба "СТЕК"" Наталья Орлова считает, что, обращаясь в суд, работник может сослаться на статьи 23 и 24 Конституции, которые гарантируют гражданину сохранение тайны переписки и иных сообщений (ими можно считать электронные письма), а также запрещают сбор информации о жизни частного лица без его согласия. Кроме того, право на тайну электронной переписки гарантирует статья 63 Федерального закона о связи от 07.07.03 № 126-ФЗ. А статья 11 Федерального закона об информации, информатизации и защите информации от 20.02.95 № 24-ФЗ запрещает сбор информации, нарушающей тайну переписки, иных сообщений и телефонных переговоров.
-------------------------------------
только у нас как всегда - мало кто все это знает, и еще меньше кто хочет терять время и нервы ...
