странно было видеть данную цитату моего поста в твоем...
ну да ладно...
по поводу выпускников, которых надо обучать... хотелось бы понять - а чему они учились?
я понимаю, опыта у них может не быть, но знания быть должны! поэтому, если принимает работодатель работника (пусть и сопливого выпускника, который пороху не нюхал), на имеющуюся должность с окладом столько-то рублей, то столько-то их и должно быть (для этого еще есть система категорий должностей и если выпускник не отвечает требованиям на данную должность, где записано "должен иметь опыт данных работ не менее 3 лет", то и нефиг его на эту должность принимать - приходите позже).
Иначе это уже называется дискриминация, которая по тому же ТК недопустима, да и вряд ли кому симпатична.
А насчет "специалистами не разбрасываются", имхо, ты слишком поверхностно судишь. К чему все эти "испытательные сроки" и зарплаты "в серую"? Если тебе, работодателю, нужен хороший работник, который будет честно на тебя работать, то почему бы тебе не платить ему честно, не пытаясь экономить во время "испытательного срока" и платить ему зарплату в белую, дабы работник накопил себе на приличную пенсию, мог взять кредит в банке, спокойно съездить в отпуск и поправить здоровье?
Увы, именно отношение к работникам как к ветоши прослеживается во всех подобных явлениях, которые, увы, далеко нередкость!
