Tomsk Sysadmins Forum
Работа/Образование => Вакансии => Topic started by: cTpaycTpyn on January 18, 2017, 20:26:52
-
Вечер добрый.
Коллеги, ищем толкового админа. В большей части с уклоном в сеть. Сертификаты очень приветствуются.
Компания динамично развивается поэтому профессиональный рост имеется.
Чуть детальней о вакансии https://tomsk.hh.ru/vacancy/18548350?query=%D0%A1%D0%98%D0%91%D0%A3%D0%A0 (https://tomsk.hh.ru/vacancy/18548350?query=%D0%A1%D0%98%D0%91%D0%A3%D0%A0)
Вилка от 40.
Откликаемся через hh.
-
сколько служебный автобус едет от ДОСААФА до СИБУРа?
-
от Суворова ~20 минут. От ДОСААФ думаю минут 25-30.
-
Реально низкую ЗП испугались озвучить.
С учетом беготни и нездоровой организационной обстановки - ищут жертву.
Снова лозунг "всех в дочерний аутсорс за три копейки" захлёстывает сибур.
-
Реально низкую ЗП испугались озвучить.
С учетом беготни и нездоровой организационной обстановки - ищут жертву.
Снова лозунг "всех в дочерний аутсорс за три копейки" захлёстывает сибур.
Ну тут смотря куда трудоустройство.
Если в Томскнефтехим, это один вариант. Если в ИТС то другой. (уровень подчинения разный).
На счёт беготни соглашусь, ибо весь бизнес-процесс компании построен на работе в распределенной команде, и помимо основных обязанностей, будут постоянно приходить разные "директивы" с МСК. (товарищи работают в 3х разных отделах на площадке).
Ещё из минусов, это постоянное дежурство, и периодичные выезды на площадку в выходной или ночью (в случае критичного инцидента; конечно оплатят, но все же). После начинается анальная модерация с отчетами об авариях, все уползает топ.менеджерам в МСК, а они в свою очередь могут и накуканить.
Ещё помимо (кручу-верчу цЫсками плюю в потолок) есть текущие задачи, это решение задач навешенных в рамках обращений, плюс взаимодействие с другими отделами по вопросам интегрированных сервисов. (но тут как повезет).
В целом на нефтехиме довольно интересно работать :) Для меня по крайней мере было показательно как выстроен весь процесс и как решаются вопросы (конечно иногда, это выглядило глупо), но после того как я оттуда ушёл, и работал в других Томских компаниях, я скучал по тем порядкам, ибо в городе почти всюду лютый колхоз.
Из плюсов работы в компании могу отметить: белую ЗП (для кого-то это показатель), своевременность выплат, ДМС, корпоративные мероприятия (плюс плюшки от профсоюза за 1% от ЗП), доставка служебным транспортом (тут дам сноску, что уехать на работу проще чем с нее, т.к. обратно автобусы стоят на свечном и на переезде перед мичурина), довольно приятные столовые с ценами меньше чем в городе (имхо), есть вариант переката внутри компании (каждый месяц HR делает рассылки с внутренним конкурсом на вакантные места), так же в компании действует KPI (который влияет на годовой бонус - если не ошибаюсь на данной позиции он два раза в год по 10%).
Но понятное дело каждому свое :)
-
Если Вы имели ввиду ИТСК , то думаю прямое сравнение не уместно.
Зарплата такая же как и в среднем в городе, хотя это и не город не много)
В соседней теме ISP предлагает меньше , с большими требованиями.
И сильно сомневаюсь, что там обстановка здоровее.
PS. Работал в ИТСК 5 лет назад , особого негатива не испытал.
Просто делаешь свою работу , просто получаешь зарплату.
Снег убирать не заставляли)
-
Если Вы имели ввиду ИТСК , то думаю прямое сравнение не уместно.
Зарплата такая же как и в среднем в городе, хотя это и не город не много)
В соседней теме ISP предлагает меньше , с большими требованиями.
И сильно сомневаюсь, что там обстановка здоровее.
PS. Работал в ИТСК 5 лет назад , особого негатива не испытал.
Просто делаешь свою работу , просто получаешь зарплату.
Снег убирать не заставляли)
ИТСК с 2014 года распочковался на: ИТ-Сервис, СибурАвтоматизацию - отошли полностью Сибуру и на ИТСК - остался в ГПНе.
После структура менеджмента в рамках сибура частично видоизменялась. (ну плюс перекат между ИТСом и ИТСК стало сложнее, согласование вопроса уходило к ТОП манагерам в МСК)
На счёт зарплат соглашусь, весомой разницы нет. Вон тот же томтел уже более полугода ищет 2х админов, на те же 40к (но на мое мнение, гемора у них меньше)
-
По уровню задач думаю , что у провайдера он значительно выше , как и ответственность.
Просто сеть НХ тривиальна по сравнению с провайдерской.
Видимо сетевику найдут чем заняться)
Ну и тесты типа , https://test.testonjob.ru/question.php?testid=15&pm=false , есть шанс и не пройти.
-
Откуда у провайдеров уровень задач выше то)
В стране кризис и взрывной стройки нет, которой необходимо развитие ядра сети.
Сейчас операторам государство занятия подкидывает.
-
у нас тоже СИБУР вакансию открыл недавно - https://krasnodar.hh.ru/vacancy/19385170
я всё думал, мож уйти туда, да так и не решился...
-
у нас тоже СИБУР вакансию открыл недавно - https://krasnodar.hh.ru/vacancy/19385170
я всё думал, мож уйти туда, да так и не решился...
Если это именно "эксперт" во внутренней терминологии их кадровой службы, то еще нормальный статус.
Но местные "погремушки в избушке" (хз какие чудеса в Краснодаре) могут сильно огорчить. Учитывая цикличность холдинга в странном обращении с кадрами и играми с внутренним аутсорсом - в лучшем случае года на три, потом перебегать оттуда. Или бросать инженерию и лезть по головам вверх "в манагеры"... если пустят.
-
В ИТ-Сервисе резюме проходят ведь не напрямую, а через кадровика?
А может быть там человечек решил постебаться зарубая резюме, или просто не понимает что написано?
-
В ИТ-Сервисе резюме проходят ведь не напрямую, а через кадровика?
А может быть там человечек решил постебаться зарубая резюме, или просто не понимает что написано?
HR есть на каждой площадке.
Обычно за каждым регионом закреплен местный хрюша, плюс у них есть надзорный орган.
В большей части зарубается именно на стадии HR, ибо те кто смотрит в детали не углубляется, а сравнивает с требованием, если есть текстовое расхождение то отсеивает.
Еще в Томске есть у них больная привычка, пригласить на собеседование, а потом предлагать позиции ниже, например можно пойти на спец по какой-либо ИС, а вам предложат посидеть в колл-центре за 20к.
Плюс большая часть позиций закрывается внутренним конкурсом.
Если кто-то мониторит ХХ, то отчетливо видно, что вакансии некоторые по полгода и более висят.
Ко всему можно добавить хотелки руководства, сегодня все ок, завтра с Мск приходит письмо, что "ой ребят, что-то денег нет, вы держитесь, прием сотрудников по направлению закрыт".