Author Topic: Системный администратор в ЗАО "Свет XXI века" (Read 7736 times)

GemInee · « **on:** February 16, 2011, 14:54:09 »

В компанию ЗАО «Свет XXI века.Томский завод светотехники.»
требуется
Системный Администратор и равноценный член команды

Основная задача:
Наведение порядка в ИТ-инфраструктуре предприятия, в связи с чем, первое время основной упор в работе будет делаться на эникейство до наведения полного порядка.

В дальнейшем, поддержание порядка, а так же развитие ИТ-инфраструктуры предприятия.

Требования:
- Знание и навыки работы с DNS, DHCP, Маршрутизацией;
- Знание и навыки работы с MS SQL;
- Хорошее владение технологиями Microsoft ADDS, Group Policy;
- Опыт работы на GNU/Linux десктопе;

Обязанности:
- Администрирование серверов Windows/Linux (7 серверов);
- Поддержка ~130 рабочих станций (Windows/Linux);
- Поддержка и консультации пользователей;
- Поддержка ЛВС.

Важная информация о вакансии:
- Подработка не возможна - никаких посторонних клиентов в рабочее время.
- Необходима способность работать и выполнять задачи самостоятельно - няньки рядом не будет. Максимальная помощь на которую можно рассчитывать - где находится проблемный клиент, где хранится софт, где взять логины/пароли, к кому обратиться по вопросам дозакупки необходимых лицензий, железа и т.д.
- Необходимо умение работать в команде. Согласование текущих проблем, задач и намеченных решений. Обратная связь.
- Любые применяемые решения проблем проходят обсуждение и стандартизацию во избежание ситуаций вроде:"Сейчас поставим костыль, а позже вернёмся для решения". Позже надо будет решать другие проблемы, возвращаться к чему-то снова возможности нет.
- Специфичный софт, не подпадающий под понятие рядовых рабочих станций и естественно относящийся к серверам, то что имеется и с чем придётся работать в любом случае: Hyper-V, KVM, postfix, dovecot, MySQL, apache, OpenVPN, proftpd, squid, iptables, ejabberd+transports.

График работы:
Рабочие дни с понедельника по пятницу
Рабочий день с 8-00 до 17-00
Обед с 13-00 до 14-00
Выходные дни суббота и воскресение

З/п: оклад 10'955 + 100% премии = на руки ~24'700 (белая!)
Официальное трудоустройство, соцпакет.

Приятности:
- Столовая и буфет на террирории предприятия
- Хороший и дружный коллектив
- Большое поле для деятельности, а так же для личного профессионального роста и развития.

Вся остальная информация на собеседовании.

Резюме (в теле письма, plain text) присылать на [email protected]
Сайт http://svet21veka.ru

.05 · « **Reply #1 on:** February 16, 2011, 18:18:34 »

Quote from: GemInee on February 16, 2011, 14:54:09

Основная задача:Наведение порядка в ИТ-инфраструктуре предприятия, в связи с чем, первое время основной упор в работе будет делаться на эникейство до наведения полного порядка.

GemInee · « **Reply #2 on:** February 16, 2011, 20:23:01 »

Quote from: .05 on February 16, 2011, 18:18:34

Quote from: GemInee on February 16, 2011, 14:54:09
Основная задача:Наведение порядка в ИТ-инфраструктуре предприятия, в связи с чем, первое время основной упор в работе будет делаться на эникейство до наведения полного порядка.

Инфраструктура требует оздоровления. Так что какое-то время нужно побегать и по "выгребать"... Как быстро перейдем от эникейства к работе над серьезными крупными задачами зависит от нас самих. От выбранной стратегии и от применяемых решений...
В целом честно сообщаю - работы много и кадры ищущие где "присесть", нас не интересуют.
А вот для тех кто желает реально применить свои навыки в поднятии инфраструктуры из неудовлетворительного состояния в хорошее и выше - тому к нам.

Так что это основная задача всей команды.
Как выполним. Поставим новые задачи.

Logrus · « **Reply #3 on:** February 16, 2011, 20:40:02 »

Был у вас в августе на собеседовании, смотрю опять ищете сисадмина. А что старый не устроил чем-то? или сам ушел?

GemInee · « **Reply #4 on:** February 16, 2011, 21:06:36 »

Quote from: Logrus on February 16, 2011, 20:40:02

Был у вас в августе на собеседовании, смотрю опять ищете сисадмина. А что старый не устроил чем-то? или сам ушел?

Уходит "старичек".
Семейные обстоятельства, подробнее не могу рассказывать, сами понимаете...
Решения без ухода не нашли, так что вот так.

SergZ · « **Reply #5 on:** February 17, 2011, 13:06:07 »

Даже на резюме отвечают что приняли к рассмотрению - респект!

По вакансии ещё бы хотелось узнать график работы

GemInee · « **Reply #6 on:** February 17, 2011, 13:19:54 »

Quote from: SergZ on February 17, 2011, 13:06:07

По вакансии ещё бы хотелось узнать график работы

График добавлен.
Спасибо

SinClaus · « **Reply #7 on:** February 18, 2011, 16:11:10 »

Quote

З/п: оклад 10'955 + 100% премии = на руки ~24'700 (белая!)

Странная арифметика: 11 + 11 = 22 (всего) минус подоходный - это никак не 24 тысячи на руки.

GemInee · « **Reply #8 on:** February 19, 2011, 08:04:42 »

Quote from: SinClaus on February 18, 2011, 16:11:10

Quote
З/п: оклад 10'955 + 100% премии = на руки ~24'700 (белая!)
Странная арифметика: 11 + 11 = 22 (всего) минус подоходный - это никак не 24 тысячи на руки.

Мне кажется Вы забыли учесть наличие некоторых коэффициентов влияющих на окладную часть ЗП...
Можно конечно расписать всё детально, но вопрос:"Зачем, если конечная ЗП уже заявлена, а основные её составляющие указаны?"

never hood · « **Reply #9 on:** February 19, 2011, 15:34:12 »

Остается лишь учесть, что премия может не выплачиваться ("не заслужил!" и т.п.)

Типичный маневр работодателя ("а как я наказывать буду?!").
Иначе бы предложил оклад 22 т.р.

Итого, реальная з.п. 12400.

SinClaus · « **Reply #10 on:** February 19, 2011, 20:52:34 »

Для застенчивых - на руки - это после вычета всех налогов

GemInee · « **Reply #11 on:** February 19, 2011, 23:28:36 »

Quote from: never hood on February 19, 2011, 15:34:12

Остается лишь учесть, что премия может не выплачиваться ("не заслужил!" и т.п.)
Типичный маневр работодателя ("а как я наказывать буду?!").
Иначе бы предложил оклад 22 т.р.
Итого, реальная з.п. 12400.

За 12400 я местный отдел кадров попрошу искать сотрудника, так как толкового человека на такую ЗП просто не реально найти.
На счет премии...
Начислением премии рулю я, а не эфемерный "начальник", который печется о том, кому чего срезать бы.
Так что премия режется, только, в тяжелых случаях:
-Систематические серьезные опоздания (часа два и более)
-Систематическая просрочка важных задач
Короче пока команду не подставляешь - все ок

И еще раз хочу отметить - ведем поиск специалиста в команду. Того, с кем будем работать тесно и непосредственно.
Поэтому предлагаю не разжигать разговоры о "подвохах" и тому подобное.
Для справки - у нас еще пока ни разу ни кому не резали премию.

never hood · « **Reply #12 on:** February 20, 2011, 10:54:23 »

Никакого разжигания. Только разъяснения того, на что можно претендовать, а на что надеяться.
Полагаю, что к 100% премии у вас прилагается конкретный набор KPI с расценками, помимо не менее конкретного положения о премировании (и депримировании).

GemInee · « **Reply #13 on:** February 20, 2011, 19:59:02 »

Quote from: never hood on February 20, 2011, 10:54:23

Никакого разжигания. Только разъяснения того, на что можно претендовать, а на что надеяться.
Полагаю, что к 100% премии у вас прилагается конкретный набор KPI с расценками, помимо не менее конкретного положения о премировании (и депримировании).

Верно, есть такие положения. Однако KPI, как и сами положения, далеки от того состояния в котором они должны быть.
Собственно это тоже входит в одну из задач, которые надо решить.
Так что четкой системы оценки работы системного администратора на предприятии нет.
А сама оценка производится начальником отдела и утверждается чуть выше.

Одним словом - Джунгли.
Будем окультуривать

etehtsea · « **Reply #14 on:** February 22, 2011, 22:53:15 »

Если у вас там такая "клевая" команда, то почему инфраструктуру нужно будет так усиленно оздоравливать?

NoodzyK · « **Reply #15 on:** February 23, 2011, 11:16:59 »

И условия хорошие и деньги вполне нормальные, но народ все равно работать не хочет.

DrDeath · « **Reply #16 on:** February 23, 2011, 13:25:13 »

Quote from: etehtsea on February 22, 2011, 22:53:15

Если у вас там такая "клевая" команда, то почему инфраструктуру нужно будет так усиленно оздоравливать?

потому, что за кучу лет сетевая инфраструктура завода пришла в негодность (местами еще коаксиал висит) и все за несколько месяцев не сделать, т.к. это затратно для той площади, которой располагает завод.
GemInee - Александр, это ты?

GemInee · « **Reply #17 on:** February 23, 2011, 19:04:42 »

2 NoodzyK
Ну народ такой... Ну не хотят работать... а ЗП получать хотят

У нас просто так ЗП не раздают.

2 DrDeath
Нет, но мы работали с Александром вместе.

nsvetlov · « **Reply #18 on:** February 25, 2011, 12:08:19 »

Ну а что меня не возьмешь?
И завод я знаю и предметную область,
И работать умею...

GemInee · « **Reply #19 on:** February 25, 2011, 12:38:13 »

Quote from: nsvetlov on February 25, 2011, 12:08:19

Ну а что меня не возьмешь?
И завод я знаю и предметную область,
И работать умею...

Не могу сообразить кто Вы есть... Что в общем не важно, так как условия для соискателей равные.
Резюме на почту и если все ОК, то я приглашаю Вас на собеседование.
По итогам которого вы займете определенную позицию среди Ваших конкурентов.

Окажетесь наиболее подходящим кандидатом - добро пожаловать.
Что тут еще добавить.

News:

Author Topic: Системный администратор в ЗАО "Свет XXI века" (Read 7736 times)