здесь, как в гос. учереждении - ты должен быть заинтересован в первую очередь в работе, а не сам персонал в тебе. неверная политика для коммерческой деятельности, однако она такова.
[snapback]6377[/snapback]
Выстраивание индивидуальных траекторий, рабочих мест, заданий под человека является приоритетным в школе, Вузе,
образовательном учреждении (особенно коммерческом).
Здесь цели развития, роста человека приоритетны.
В нашей коммерческой деятельности эти цели не на первом плане.
Поэтому мы ограничиваем, например, количество мест студентов проходящих
у нас производственную практику - это десяток, а работающие в штате студенты - вообще единичные исключения.
К сожалению, скупить самые лучшие трудовые IT ресурсы Томска (таких как Dimmus) и сформировать банк сотрудников, как это делают крупные коммерческие фирмы - мы не можем сейчас себе позволить. Пока ограничиваемся малым - например, поддержкой проектов в Томском Бизнес-инкубаторе.
Надеюсь, что это все-таки верная политика.
