Требуется начальник ИТ-отдела

[SpJam]

Вы хоть знаете, что любой системный администратор у нас в Томске (и не только в Томске) может не нарушая трудового законодательства уволиться из ЛЮБОЙ конторы в любой указанный им день (а не отрабатывать на испытательном сроке 3 дня и по завершению испытательного срока две недели)? Т.к. любой работодатель нарушает как минимум один пункт трудового договора между работником и нанимателем (нарушение этого пункта влечёт за собой уголовную ответсвенность руководителя предприятия если вы об этом заранее позаботились), что и позволяет в соответсвии с текущим законодательством уволиться хоть сегодня по собственному желанию. А мы всё трясёмся....
Тьфу!  :angry:

[snapback]9259[/snapback]

тупость и глупость.
вы если не варите в юридическом вопросе, то не надо распыляться так.
так можно подставить человека такого же уровня, причем очень серьезно!

[Xray_Linux_Root]

тупость и глупость.
вы если не варите в юридическом вопросе, то не надо распыляться так.
так можно подставить человека такого же уровня, причем очень серьезно!

[snapback]9541[/snapback]

Уважаемый Сэр, если Вы не в воду дуете, то аргументируйте пожалуйста свой комментарий.
Я три буквы на заборе тоже намалевать могу.


Давай поспорим, что река станет морем... (© не помню)


Почитайте на досуге ст.80 ч.3 ТК РФ + сюда же ежемесячное ознакомление работодателя под роспись с количеством установленного софта и требующихся к нему лицензий (чем больше таких бумажек тем явнее нарушение авторских и смежных прав, т.к. действий направленных на покупку недостающих лицензий так и не предпринимается в течении длительного срока - это фактически отказ соблюдать закон). + каждый работодатель в договоре обязуется обеспечить работника всем необходимым включая легально используемое ПО - в данном случае он уже один пункт трудового договора нарушает (предыдущие бумажки, а особо их количество, этот факт подтверждают) + в каждом трудовом договоре работодатель обязуется выполнять все законы РФ, локальные нормативные акты и т.д. и т.п. - предыдущее подтверждает не только нарушение законов, но и нарушение очередного(ых) пункта трудового договора + установка софта призводится с письменного требования работодателя, что порождает служебную записку на приобретение необходимого количества лицензий требуемого ПО, которую работодатель визирует отказом (в частных лавочках, да и в госконторах повсеместно). Если почитать эти трудовые договоры с работодателями, так это только в госконторах более-менее чего-то написать могут, и то учась на ошибках, а в частных лавочках зачастую при необходимости трудовой договор можно просто признать юридически недействительным и идти на все четыре стороны.

Статья 80 часть 3 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[SpJam]

Уважаемый Сэр, если Вы не в воду дуете, то аргументируйте пожалуйста свой комментарий.
.......................
Почитайте на досуге ст.80 ч.3 ТК РФ + сюда же ежемесячное ознакомление работодателя под роспись с количеством установленного софта и требующихся к нему лицензий

[snapback]9592[/snapback]

Уважаемый, Вы, были в суде? Хоть на одном процессе?
Вы участвовали в деле по содержанию того что Вы здесь пишите?

Я могу с уверенностью Вас заверить, вся распальцовка которую вы здесь привели ни чего в суде значить не будет.
Во-первых, работадатель не дурак и ни чего подписывать не будет, тем более с конкретным указанием что установить.
Во-вторых, рабочее место сотрудника это очень обширное понятие. Заметьте в него не включено понятие ЛИЦЕНЗИОННОГО (нелицензионного) ПО которое вы будите устанавливать.
В-третьих, только в том случае, если на служебке после всех ваших отписок указаынных в ней будет написано директором установить Windows XP Rus пиратскую версию, тогда вы можете смело идти. А так Вы как админ будите отвечать (косик по дурака или еще как) почему вы поставели именно пиратскую версию.
В-четвертых, после того как признают что директор не давал вам прямых распоряжений о установке пиратского ПО. Директор подаст иск на вас о клевете.
В-пятых, в конечном итоге вам поставят прогулы и уволят по статье.
В-шестых, вы будите привлечены по той статье, по которой сами начали всю заварушку, о нарушение интелектуальных прав.

Да и незабудьте позаботиться о всех своих документах на которых должны стоять печати и подписи канцелярии с датами и номерами входящих документов. и незабудьте подавать это все в 2-х экземплярах.

И не забудьте потом подготовить свои вещи для переезда в другой город, потому как работы в этом городе вы больше не найдете, особенно приличной и за приличные деньги.

Ну разве что в ОБЭП пойдете, ну туда надо еще попасть.

[Xray_Linux_Root]

Эээххх, чёрт побери.... так и не поработать мне в Томске за 3000 рублей в месяц сисадмином в рабстве.