Concord, Ваше сообщение выглядит так, словно Вам было нечего делать в воскресенье, и Вы решили немного "потроллить". Ничем иначе эти придирки к формулировкам, к тому-же с использованием "детских" передёргиваний (не зная реальной обстановки в организации), не объяснить
Тем не менее, в благодарность за "оживление" темы, отвечаю на Ваши вопросы.
Просторный офис у админа или все таки для 50 компов, а админа посадим где придется? Еще напишите здание отапливается, есть электричество, вода и служебный туалет.
У администратора отдельный кабинет, пл. более 15 кв. м., разделён перегородкой на 2 части, большая - для человека, в меньшей - железо, АТС, и т.д. Имеется кондиционер (кстати, более чем в половине других кабинетов кондиционеров нет).
За свой счет я так понимаю. Несомненно большой плюс работодателю что с ним одно здание делит столовая. )))
В очень многих организациях сотрудники, чтобы пообедать, вынуждены выходить из здания в столовую/кафе/до магазина, расположенные в другом месте. Хорошо, если погода позволяет, а если дождь/слякоть/ветер/метель/мороз -30? Столовая на работе - это плюс, поверьте. Насчёт цен: обед стоит как в студенческих (немного поменьше), а качество еды - выше.
Впрочем, никто ведь не заставит человека питаться именно в столовой - он может не обедать, если не хочется, либо приносить свою еду и подогревать её в микроволновке.
У кого нить из работодателей есть злобный коллектив? Несомненный плюс вашей компании.
По своему опыту могу сказать, что коллективы бывают разные. Работать много надо везде, но при этом из человека могут выжимать все соки, сваливая на него все косяки, а могут поддерживать, уважать, помогать решать проблемы в личной жизни, если таковые возникнут.
Конечно, очень много зависит и от самого человека.
А это не есть как бы обязанность работодателя? А что тогда не указали своевременная выплата зарплаты и т.п.
А причём здесь "обязанность - не обязанность"? В некоторых конторах системный администратор не является штатным сотрудником, а работает по договору об оказании услуг, как стороннее лицо. При этом, его соц-пакет, разумеется, неполный. В данном случае, работодателем предлагается официальное трудоустройство. З/п выплачивается 2 раза в месяц, как обычно.
