Требуется Web-разработчик

[vita1y]

Требуется web-разработчик

Условия работы:

    * Работа в офисе (8 часов в день, 5 дней в неделю).
    * Заработная плата 15-25 тыс. руб. по результатам собеседования.
    * Испытательный срок 1-3 месяца (заработная плата на испытательный срок 10-15 тыс. руб.).
    * Ежедневная отчётность в системе управления проектами.

Требования:

    * Возраст 20-35 лет.
    * Отличное знание PHP, MySQL, HTML, CSS, JavaScript.
    * Умение конфигурировать Apache и PHP на базовом уровне.
    * Понимание принципов ООП, паттернов проектирования.
    * Опыт работы над коммерческими проектами.
    * Опыт работы, как минимум, с одной системой контроля версий.
    * Умение пользоваться поиском и документацией, самостоятельно находить ответы на свои вопросы.
    * Желание развиваться и совершенствовать свои навыки.
    * Знание английского на уровне чтения технической литературы.
    * Лояльное отношение в вёрстке к пользователям старых версий браузеров.
    * Знание основных различий между PHP 4, 5 и 6; MySQL 4, 4.1 и 5.
    * Понимание принципов работы протокола HTTP.
    * Базовые познания в области юзабилити, пользовательских интерфейсов.
    * Знание основ работы в unix shell.

Будет большим плюсом:

    * Опыт работы с системами автоматического тестирования веб-приложений.
    * Опыт работы с организацией взаимодействия с компонентами Flash, Java.
    * Опыт работы с платёжными системами.
    * Умение администрировать unix на базовом уровне.

Обязанности:

    * Создание новых сайтов на основе существующей CMS, поддержка существующих сайтов.
    * Добавление нового функционала к CMS, улучшение существующего.
    * Вёрстка, привязка к CMS (мы используем Smarty в качестве шаблонизатора).
    * Оптимизация sql-запросов, php-скриптов.

Резюме и примеры кода ждём по адресу

[vita1y]

Вакансия актуальна.

[Zmodem]

Вакансия актуальна.

еще бы  

[Splurov]

еще бы  

Почему?

[Zmodem]

Почему?

Потому, что с зряплатой в 10-15 тысяч можно ноги пронятуть и не дожить до окончания испытательного срока.

[Safir]

Прожиточный минимум в Томске на текущий момент - 5 т.р. Подробнее здесь: http://obzor.westsib.ru/news/290377

Так что если у работника жена с маленьким ребёнком, то опа, на 10 т.р. не прожить. Тем более, что в ПМ даже комуналка не включена, не говоря о  съёме жилья.

PS. Вспомнилось: у уборщицы зарплата 6 т.р. при работе 3 часа в  день. Если полный рабочий день - 16 т.р.

[vita1y]

Прожиточный минимум в Томске на текущий момент - 5 т.р. Подробнее здесь: http://obzor.westsib.ru/news/290377

Так что если у работника жена с маленьким ребёнком, то опа, на 10 т.р. не прожить. Тем более, что в ПМ даже комуналка не включена, не говоря о  съёме жилья.

PS. Вспомнилось: у уборщицы зарплата 6 т.р. при работе 3 часа в  день. Если полный рабочий день - 16 т.р.

А как ты хотел? Чтобы все и сразу? Так даже у Остапа Бендера не получилось. Если после 2-х недель работы станет понятно, что работник достоин большей з/п не вижу никаких ограничений поднять её в первый же месяц. Только вот за 8 лет работы еще небыло ни одного кандидата который меньше чем за месяц влился в командную работу компании.

Вакансия актуальна!

[Safir]

А как ты хотел? Чтобы все и сразу? Так даже у Остапа Бендера не получилось. Если после 2-х недель работы станет понятно, что работник достоин большей з/п не вижу никаких ограничений поднять её в первый же месяц. Только вот за 8 лет работы еще небыло ни одного кандидата который меньше чем за месяц влился в командную работу компании.

Вакансия актуальна!

Испытательный срок - испытание не только работника на способность выполнять обязанности, но и испытание работодателя на способность достойно оплачивать их выполнение. Если подходить так, то можно сказать: "если после 2 недель станет ясно, что платят достойно, то можно и начинать выполнять работу на 50 000 р." Это про психологию и логику. А если более просто - можно не дожить до... Физически. Выполняя работу на полную зарплату, о дарит работодателю половину ЗП за 1-3 месяца.

"Вливание в работу" - тоже, знаете ли, неслабая работа. Давайте вывернем ситуацию: у каждого работника своя "бухгалтерия", причём, довольно сожная, и компания подстраивает свою финансовую систему под каждого работника, а вот работнику не надо подстраиваться - всё стандартно и все всё знают и умеют. Это для примера. Так вот, пока денежны поток не пойдёт в полную силу, работник работает 2-3-4 часа в день. Вот так, а не иначе. Причём, сколько работать в итоге, работник решает "по результатам", т.е. в начале компания не знает, кого берёт, и узнает только тогда, когда покажет (докажет) свою состоятельность.

Маразматично, правда? А оно примерно так и выглядит со стороны работника: он рискует куда больше, чем работодатель, поскольку ресурсов куда меньше для амортизации этого "по результатам".

Я понимаю работодателя - не хчется платить больше, но и работника, которому предлагают вкалывать за пол-зарплаты - тоже понимаю. Давайте понимать друг друга, тогда и будетем получать то, что запрашиваем, а не расчитывать на что-то, на порядок меньшее запрошенного.

[bav]

А как ты хотел? Чтобы все и сразу? Так даже у Остапа Бендера не получилось. Если после 2-х недель работы станет понятно, что работник достоин большей з/п не вижу никаких ограничений поднять её в первый же месяц. Только вот за 8 лет работы еще небыло ни одного кандидата который меньше чем за месяц влился в командную работу компании.

Вакансия актуальна!

А на каком основании вы зарплату на испытательный срок занижаете? Зарплата "в конверте"?
PS. Вы относитесь к своим потенциальным сотрудникам как к быдлоте, позволяя такие высказывания и занижая зарплату на испытательный срок...

[vita1y]

Отвечаю сразу обоим. Если бы у людей слова и мнение о себе не расходились с реальностью, то ситуация с испытательным сроком и з.п. была бы другая.

[Zmodem]

Отвечаю сразу обоим. Если бы у людей слова и мнение о себе не расходились с реальностью, то ситуация с испытательным сроком и з.п. была бы другая.

т.е. вы относитесь к потенциальным работникам, как к быдлу? Вы же не знаете, кто к вам придет работать и что он умеет/знает, но изначально настраиваетесь на то, что это будет какой-то не адекват.

[Safir]

т.е. вы относитесь к потенциальным работникам, как к быдлу? Вы же не знаете, кто к вам придет работать и что он умеет/знает, но изначально настраиваетесь на то, что это будет какой-то не адекват.

Дело в том, что придёт именно те, кто согласен пахать за те самые 10-15 т.р. Вот и получается, что работник не вытягивает те требования, которые предъявляет работодатель. А кто может больше, тот не пойдёт на такую зарплату.

[mx5]

Отвечаю сразу обоим. Если бы у людей слова и мнение о себе не расходились с реальностью, то ситуация с испытательным сроком и з.п. была бы другая.

Извените, не смог сдержать себя от ответа. Работодателей не давивших бы на этот фактор (смотрите выделенное в цитате) еще поискать надо, долго поискать!  
Этот фактор может подтвердится спустя время. Чтобы таких работников не было в команде должен правильно и аккуратно работать отдел кадров или тот человек который проводит собеседование и принимает решение о приеме на работу. Надеюсь понятно где у вас проблемы в конторе раз вы часто меняете персонал? Нельзя все время думать что все кто к вам приходит устраиватся на работу - все повально пишут в резюме "фантазии". Если повторяются одни и теже ситуации и на одной и той же вакансии люди меняются с завидной частотой, не думаете ли вы что проблемы у вас? Может есть моменты которые препятствуют развитию сотрудников в вашей организации, поэтому и увольняются?

[Diver]

А что вы на PHP 6 уже коммерческие проекты строгаете?

[Splurov]

Diver, полезно знать, что грядёт нам в будущем. Это вопрос про заинтересованность технологией.