Tomsk Sysadmins Forum
Работа/Образование => Вакансии => Topic started by: darim on July 09, 2009, 15:19:11
-
В настоящее время компания Дарим Вижн является резидентом ТВЗ и имеет широкий спектр разработок.
Системы видеонаблюдения: Многоканальные промышленные решения с распределенным хранением,
архивированием и администрированием. Системы включают разрабатываемые цифровые IP камеры высокого разрешения (HD) с позиционированием пъезодвигателями,
устройства беспроводного мобильного видеонаблюдения в сетях WiFi, Mesh.
Оборудование телестудий: виртуальные студии, системы нелинейного монтажа, автоматизация эфира с наложением титров и врезкой рекламы,
передача видео по сети с минимальной задержкой для систем IP Tелевидения и видеоконференций.
Также сферой бизнеса являются революцонные технологии в создании презентаций и в дистанционном образовании.
В связи с расширением, наша компания примет на работу специалистов в области высоких технологий,
талантливых разработчиков программного обеспечения, которые не боятся сложных и интересных задач.
Работа по трем основным направлениям: разработка для MS Windows, Linux, Web программирование.
Предполагается рабочее сотрудничество с ведущими мировыми компаниями (Motorola, Samsung, LG, Philips etc...), загранкомандировки.
Достойная оплата труда по результататам собеседования.
Возможно трудоустройство студентов на неполный рабочий день.
Требования:
MS Windows разработчики
- знать:
1) Visual C++
2) Win32 API
3) MFC
4) COM и ActiveX
5) DirectShow
6) опыт разработки сетевых приложений
7) опыт разработки многопоточных приложений;
8) технический английский
- уметь искать и извлекать информацию
- быть самостоятельным и организованным
Linux разработчики - хорошее знание С, С++, приветствуется знание структуры ядра, средств разработки, систем контроля версий.
- знать:
1) С, С++
2) Структура ядра
3) Средства разработки
4) Системы контроля версий
- уметь искать и извлекать информацию
- быть самостоятельным и организованным
Web программисты
- знать:
1) принципы работы HTTP-протокола
2) язык программирования PHP, желание изучать или знание других языков
3) JS (DOM, фреймвоки н.п. jQuery), CSS
4) принципы клиентской и серверной оптимизации
5) основы интерактивных веб приложений (aka Web 2.0)
6) принципы безопасности веб-приложений
7) (my)SQL, проектирование БД
- уметь искать и извлекать информацию
- быть самостоятельным и организованным
Резюме отправлять на vlad darim com
-
Какая вилка ЗП для веб-программиста?
-
Какая вилка ЗП для веб-программиста?
Оплата труда по результататам собеседования, на испытательный срок от 10.
-
Тот же вопрос про вилку, но для Linux-программиста.
1. Испытательный период (min-max)
2. Постоянная (min-max)
Нужно же знать, на что можно рассчитывать А то по результатам может быть как 15, а можно и о 40 помечтать ..
-
Разогнали предидущую команду, теперь набирается новая...
-
Для PHP прораммиста:
Оплата труда по результататам собеседования, на испытательный срок от 10.
а требования:
Web программисты
- знать:
1) принципы работы HTTP-протокола
2) язык программирования PHP, желание изучать или знание других языков
3) JS (DOM, фреймвоки н.п. jQuery), CSS
4) принципы клиентской и серверной оптимизации
5) основы интерактивных веб приложений (aka Web 2.0)
6) принципы безопасности веб-приложений
7) (my)SQL, проектирование БД
- уметь искать и извлекать информацию
- быть самостоятельным и организованным
если человек большую часть этого знает какой смысл его испытывать?
теперь кажется понятно (испыт срок -10тыр/мес) почему требуется новая команда разработчиков.
-
если человек большую часть этого знает какой смысл его испытывать?
Испытываются не фактические знания, а умение их применять, работать в коллективе, укладываться в сроки и т.д.
-
Для PHP прораммиста:
а требования:
если человек большую часть этого знает какой смысл его испытывать?
теперь кажется понятно (испыт срок -10тыр/мес) почему требуется новая команда разработчиков.
RTFM, "от 10" - это не значит что она будет 10, и даже не значит что она обязательно будет 20 или даже 30, это значит лишь то, что "не меньше", если у человека есть потенциал, но совершенно нет опыта, то понятно что он будет меньше получать чем человек с опытом, но это только до того момента пока этот опыт у него не появится. Двери нашей компании открыты для всех умных и талантливых людей.