Tomsk Sysadmins Forum
Работа/Образование => Вакансии => Topic started by: vita1y on May 08, 2009, 00:35:06
-
Требуется web-разработчик
Условия работы:
* Работа в офисе (http://online-media.ru/contacts/) (8 часов в день, 5 дней в неделю).
* Заработная плата 15-25 тыс. руб. по результатам собеседования.
* Испытательный срок 1-3 месяца (заработная плата на испытательный срок 10-15 тыс. руб.).
* Ежедневная отчётность в системе управления проектами.
Требования:
* Возраст 20-35 лет.
* Отличное знание PHP, MySQL, HTML, CSS, JavaScript.
* Умение конфигурировать Apache и PHP на базовом уровне.
* Понимание принципов ООП, паттернов проектирования.
* Опыт работы над коммерческими проектами.
* Опыт работы, как минимум, с одной системой контроля версий.
* Умение пользоваться поиском и документацией, самостоятельно находить ответы на свои вопросы.
* Желание развиваться и совершенствовать свои навыки.
* Знание английского на уровне чтения технической литературы.
* Лояльное отношение в вёрстке к пользователям старых версий браузеров.
* Знание основных различий между PHP 4, 5 и 6; MySQL 4, 4.1 и 5.
* Понимание принципов работы протокола HTTP.
* Базовые познания в области юзабилити, пользовательских интерфейсов.
* Знание основ работы в unix shell.
Будет большим плюсом:
* Опыт работы с системами автоматического тестирования веб-приложений.
* Опыт работы с организацией взаимодействия с компонентами Flash, Java.
* Опыт работы с платёжными системами.
* Умение администрировать unix на базовом уровне.
Обязанности:
* Создание новых сайтов на основе существующей CMS, поддержка существующих сайтов.
* Добавление нового функционала к CMS, улучшение существующего.
* Вёрстка, привязка к CMS (мы используем Smarty в качестве шаблонизатора).
* Оптимизация sql-запросов, php-скриптов.
Резюме и примеры кода ждём по адресу ()
-
Вакансия актуальна.
-
Вакансия актуальна.
еще бы
-
еще бы
Почему?
-
Почему?
Потому, что с зряплатой в 10-15 тысяч можно ноги пронятуть и не дожить до окончания испытательного срока.
-
Прожиточный минимум в Томске на текущий момент - 5 т.р. Подробнее здесь: http://obzor.westsib.ru/news/290377 (http://obzor.westsib.ru/news/290377)
Так что если у работника жена с маленьким ребёнком, то опа, на 10 т.р. не прожить. Тем более, что в ПМ даже комуналка не включена, не говоря о съёме жилья.
PS. Вспомнилось: у уборщицы зарплата 6 т.р. при работе 3 часа в день. Если полный рабочий день - 16 т.р.
-
Прожиточный минимум в Томске на текущий момент - 5 т.р. Подробнее здесь: http://obzor.westsib.ru/news/290377 (http://obzor.westsib.ru/news/290377)
Так что если у работника жена с маленьким ребёнком, то опа, на 10 т.р. не прожить. Тем более, что в ПМ даже комуналка не включена, не говоря о съёме жилья.
PS. Вспомнилось: у уборщицы зарплата 6 т.р. при работе 3 часа в день. Если полный рабочий день - 16 т.р.
А как ты хотел? Чтобы все и сразу? Так даже у Остапа Бендера не получилось. Если после 2-х недель работы станет понятно, что работник достоин большей з/п не вижу никаких ограничений поднять её в первый же месяц. Только вот за 8 лет работы еще небыло ни одного кандидата который меньше чем за месяц влился в командную работу компании.
Вакансия актуальна!
-
А как ты хотел? Чтобы все и сразу? Так даже у Остапа Бендера не получилось. Если после 2-х недель работы станет понятно, что работник достоин большей з/п не вижу никаких ограничений поднять её в первый же месяц. Только вот за 8 лет работы еще небыло ни одного кандидата который меньше чем за месяц влился в командную работу компании.
Вакансия актуальна!
Испытательный срок - испытание не только работника на способность выполнять обязанности, но и испытание работодателя на способность достойно оплачивать их выполнение. Если подходить так, то можно сказать: "если после 2 недель станет ясно, что платят достойно, то можно и начинать выполнять работу на 50 000 р." Это про психологию и логику. А если более просто - можно не дожить до... Физически. Выполняя работу на полную зарплату, о дарит работодателю половину ЗП за 1-3 месяца.
"Вливание в работу" - тоже, знаете ли, неслабая работа. Давайте вывернем ситуацию: у каждого работника своя "бухгалтерия", причём, довольно сожная, и компания подстраивает свою финансовую систему под каждого работника, а вот работнику не надо подстраиваться - всё стандартно и все всё знают и умеют. Это для примера. Так вот, пока денежны поток не пойдёт в полную силу, работник работает 2-3-4 часа в день. Вот так, а не иначе. Причём, сколько работать в итоге, работник решает "по результатам", т.е. в начале компания не знает, кого берёт, и узнает только тогда, когда покажет (докажет) свою состоятельность.
Маразматично, правда? А оно примерно так и выглядит со стороны работника: он рискует куда больше, чем работодатель, поскольку ресурсов куда меньше для амортизации этого "по результатам".
Я понимаю работодателя - не хчется платить больше, но и работника, которому предлагают вкалывать за пол-зарплаты - тоже понимаю. Давайте понимать друг друга, тогда и будетем получать то, что запрашиваем, а не расчитывать на что-то, на порядок меньшее запрошенного.
-
А как ты хотел? Чтобы все и сразу? Так даже у Остапа Бендера не получилось. Если после 2-х недель работы станет понятно, что работник достоин большей з/п не вижу никаких ограничений поднять её в первый же месяц. Только вот за 8 лет работы еще небыло ни одного кандидата который меньше чем за месяц влился в командную работу компании.
Вакансия актуальна!
А на каком основании вы зарплату на испытательный срок занижаете? Зарплата "в конверте"?
PS. Вы относитесь к своим потенциальным сотрудникам как к быдлоте, позволяя такие высказывания и занижая зарплату на испытательный срок...
-
Отвечаю сразу обоим. Если бы у людей слова и мнение о себе не расходились с реальностью, то ситуация с испытательным сроком и з.п. была бы другая.
-
Отвечаю сразу обоим. Если бы у людей слова и мнение о себе не расходились с реальностью, то ситуация с испытательным сроком и з.п. была бы другая.
т.е. вы относитесь к потенциальным работникам, как к быдлу? Вы же не знаете, кто к вам придет работать и что он умеет/знает, но изначально настраиваетесь на то, что это будет какой-то не адекват.
-
т.е. вы относитесь к потенциальным работникам, как к быдлу? Вы же не знаете, кто к вам придет работать и что он умеет/знает, но изначально настраиваетесь на то, что это будет какой-то не адекват.
Дело в том, что придёт именно те, кто согласен пахать за те самые 10-15 т.р. Вот и получается, что работник не вытягивает те требования, которые предъявляет работодатель. А кто может больше, тот не пойдёт на такую зарплату.
-
Отвечаю сразу обоим. Если бы у людей слова и мнение о себе не расходились с реальностью, то ситуация с испытательным сроком и з.п. была бы другая.
Извените, не смог сдержать себя от ответа. Работодателей не давивших бы на этот фактор (смотрите выделенное в цитате) еще поискать надо, долго поискать!
Этот фактор может подтвердится спустя время. Чтобы таких работников не было в команде должен правильно и аккуратно работать отдел кадров или тот человек который проводит собеседование и принимает решение о приеме на работу. Надеюсь понятно где у вас проблемы в конторе раз вы часто меняете персонал? Нельзя все время думать что все кто к вам приходит устраиватся на работу - все повально пишут в резюме "фантазии". Если повторяются одни и теже ситуации и на одной и той же вакансии люди меняются с завидной частотой, не думаете ли вы что проблемы у вас? Может есть моменты которые препятствуют развитию сотрудников в вашей организации, поэтому и увольняются?
-
А что вы на PHP 6 уже коммерческие проекты строгаете?
-
Diver, полезно знать, что грядёт нам в будущем. Это вопрос про заинтересованность технологией.