Tomsk Sysadmins Forum
Работа/Образование => Вакансии => Topic started by: Дмитрий Сарычев on November 05, 2008, 11:47:33
-
Программист (БД и ООП)
Требуется квалифицированный программист, имеющий опыт разработки клиент-серверных приложений.
Требования: C#, Delphi, SQL, ООП — обязательно, грамотный русский язык (письменный) — весьма желательно.
Задачи: разработка информационных систем для электроэнергетики.
Нам нужен человек, который всерьёз и надолго хочет работать в нашей прогрессивной команде, который готов взять на себя ответственность и приложить руку к развитию наших передовых продуктов. Естественно, это подразумевает полный рабочий день с полной самоотдачей (студентов, дипломников и прочих совместителей просьба не беспокоить).
Условия труда:
1. Место работы — г.Томск, пер. Школьный, 6 (район Белого озера).
2. Рабочий день стандартный, с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед в районе 13:00. Возможны сверхурочные рабочие часы, оплачиваются отдельно.
3. Рабочая неделя пятидневная, с понедельника по пятницу. Возможны сверхурочные рабочие дни, оплачиваются отдельно.
4. Нам требуется программист на постоянную работу в офисе, а не приходящий/совместитель/удалённый.
5. Требуется сотрудник с высшим образованием, так что студентов просьба не беспокоить.
6. Мы предоставляем стандартный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня (примерно 1 календарный месяц) после 6 месяцев работы. По желанию сотрудника отпуск может предоставляться частями.
7. Заработная плата на время испытательного срока — от 20 000 рублей (или более по результатам собеседования). В последствии — по результатам трудовой деятельности. Кроме того, мы практикуем премирование сотрудников по результатам упорного и добросовестного труда и/или высоких профессиональных достижений.
8. Внеурочные работы оплачиваются в двойном размере исходя из их длительности по отношению к стандартному рабочему дню.
9. В случае командировок (хотя у программиста их, как правило, не бывает) мы оплачиваем время пребывания сотрудника по производственной необходимости вне родного города в двойном размере.
10. Длительность испытательного срока — минимум месяц, максимум три. Соответственно, если сотрудник квалифицированный, он наверняка за один месяц перейдёт в разряд полноправных членов коллектива.
11. Направления работы:
* разработка и отладка базовых классов для корпоративных информационных систем;
* разработка и отладка механизмов контроля версий на основе СУБД;
* разработка и отладка базовых классов для систем календарного планирования.
12. Используемое ПО:
* средства разработки: Visual Studio (C#), NHibernate, Delphi 2009, PowerDesigner;
* средства командной разработки: Subversion, Mantis;
* СУБД: MS SQL,Oracle, PostgreSQL.
13. Форму одежды мы не ограничиваем, главное, чтобы она была чистой и не вызывала нездорового внимания коллег.
Резюме присылать на (), обязательно указывать, на какую вакансию Вы претендуете.
Эта и другие вакансии на нашем сайте (http://www.indorsoft.ru/about/vacancy.php).
-
А по зарплате что? Потолок?
По таким запросам по Томским меркам тыс на 45-50 тянет
-
http://www.indorsoft.ru/about/vacancy.php (http://www.indorsoft.ru/about/vacancy.php)
позорники, свистнули текст с artlebedev.ru
-
А по зарплате что? Потолок?
По таким запросам по Томским меркам тыс на 45-50 тянет
Требования достаточно скромные.
А вот многие товарищи, претендующие на высокую зарплату, на деле зачастую оказываются неспособными к эффективной работе. См. эту тему (http://sysadmin.tomsk.ru/index.php?showtopic=1022) — это, конечно, шутка, но в каждой шутке есть доля шутки .
Но если попадётся достойный кандидат - за ценой не постоим. И вообще, данная з/п приводится лишь для справки, как повод начать разговор. Мы всегда спрашиваем кандидатов в процессе беседы, какую они желают зарплату. При необходимости торгуемся.
А вот потолок имеет смысл обсуждать в личной беседе. Ибо для каждого кандидата он будет индивидуальным.
-
http://www.indorsoft.ru/about/vacancy.php (http://www.indorsoft.ru/about/vacancy.php)
позорники, свистнули текст с artlebedev.ru
Позаимствовали один стОящий абзац. Который, кстати, является вольным переводом из одной популярной импортной книги по организации труда.
Остальное — своими силами.
-
[q]..... При необходимости торгуемся по зарплате.[/q]
меня "убила" эта фраза "торговаться по зарплате".
значит не все так гладко, как стелите.
-
А по зарплате что? Потолок?
По таким запросам по Томским меркам тыс на 45-50 тянет
Да нет, вообще-то поболее: где-то 70тыр
Так как знание - Сила!
-
явно не томские зарплаты называете
-
4. Нам требуется администратор на постоянную работу в офисе, а не приходящий/совместитель/удалённый.
поправьте
-
явно не томские зарплаты называете
посмотрите требования повнимательнее.(снизу)
Явно человек с такими знаниями должен быть с именными сертификатами хотябы по Oracle.
А по зарплате согласен 70 тыр никто не отвалит даже банк макс 50тыр.
так как жадность это третья ягодица работодателя.
-
меня "убила" эта фраза "торговаться по зарплате".
значит не все так гладко, как стелите.
Во-первых, слово "стелете" в данном случае пишется через "е".
А во-вторых, в чём, собственно говоря, проблема? Обычное дело.
Например, кандидат говорит: хочу 50. Мы, на основе общего впечатления от общения, говорим, что можем дать, допустим, 30 на испытательный срок. Он говорит, это мало. И так далее. Не верите - приходите, посмотрите, попробуйте, а обвинять на на пустом месте - сами знаете как это называется.
Про 50-70 тысяч - специалисту надо сперва дорасти. Ибо такая зарплата должна даваться за высокий КПД, который достигается на данном рабочем месте далеко не сразу. А вот так абстрактно объявлять вакансию на такую зарплату - несерьёзно. Пусть кандидат хоть самый суперпрофессионал, (что бывает крайне редко, по пальцам можно сосчитать), это ещё надо подтвердить хотя-бы в течение месяца, и включиться в работу.
-
Во-первых, слово "стелете" в данном случае пишется через "е".
А во-вторых, в чём, собственно говоря, проблема? Обычное дело.
Например, кандидат говорит: хочу 50. Мы, на основе общего впечатления от общения, говорим, что можем дать, допустим, 30 на испытательный срок. Он говорит, это мало. И так далее. Не верите - приходите, посмотрите, попробуйте, а обвинять на на пустом месте - сами знаете как это называется.
Про 50-70 тысяч - специалисту надо сперва дорасти. Ибо такая зарплата должна даваться за высокий КПД, который достигается на данном рабочем месте далеко не сразу. А вот так абстрактно объявлять вакансию на такую зарплату - несерьёзно. Пусть кандидат хоть самый суперпрофессионал, (что бывает крайне редко, по пальцам можно сосчитать), это ещё надо подтвердить хотя-бы в течение месяца, и включиться в работу.
В чем-то с Вами соглашусь.(косвенно)
Но ведь Вы ищите спеца! - прогера именно спеца....
-
Явно человек с такими знаниями должен быть с именными сертификатами хотябы по Oracle.
Честно говоря, сертификаты нам совершенно ни к чему. Сертификат - лишь подтверждение того, что ты изучил справочную литературу и умеешь выполнять типовые задачи. К сожалению, пока не придумали сертификата того, что ты - классный программист.
А по зарплате согласен 70 тыр никто не отвалит даже банк макс 50тыр.
так как жадность это третья ягодица работодателя.
Когда сотрудник реально делает дело за двоих-троих, ему не жалко удвоить-утроить зарплату. Прецеденты есть.
А жадность - это когда результат работодателя мало волнует (как, например, в том же Банке или Самой Крутой Конторе - их волнует сам процесс, откуда лезет всякий тайм-менеджмент, планирование каждого чиха и т.п.). Тут ему важнее понты, сертификаты и т.п.
Но ведь Вы ищите спеца! - прогера именно спеца....
Скажем так - квалифицированного программиста, который умеет (список, вообще говоря, короткий). Спец - это не совсем понятно.
-
Отправила резюме.
-
Вакансия закрыта