Tomsk Sysadmins Forum
Работа/Образование => Обсуждение => Topic started by: Demoman on November 07, 2007, 17:01:19
-
Собираюсь увольняться. Никогда до этого подобного опыта не имел.
Кто может поделиться опытом по поводу этого вопроса.
Личные истории приветствуються
-
а вы лучше скажите в чем ваша проблема? стесняетесь?
коммерция или гос.контора?
зряплата полностью белая или как?
-
а вы лучше скажите в чем ваша проблема? стесняетесь?
нет не стесняюсь просто не знаю что ожидать от руководителя.
И что предпринять в случае чего
-
нет не стесняюсь просто не знаю что ожидать от руководителя.
И что предпринять в случае чего
гораздо больше проблем бывает у руководителя, когда ему нужно уволить ленивого админа!
а если вы сами полюбовно (без тайных обид и фиг в кармане в виде "логических бомб") уходите - пожалуйста!
если предложите себе замену - еще лучше. обычно, работодателя это избавляет от проблем "переходного периода", потому что ваш сменщик, скорее всего, ваш знакомый и владеет теми же практиками, которые применяли вы, и подхватит ваше хозяйство безболезненно и безо всяких "революций".
-
гораздо больше проблем бывает у руководителя, когда ему нужно уволить ленивого админа!
Интерсно а просто "Вы нас не устраиваете и мы вас просим" уже не модно у руководства?
У меня наоборот не устраивает работодатель, а я его полностью.
Все чет нынче жадные пошли...
-
Интерсно а просто "Вы нас не устраиваете и мы вас просим" уже не модно у руководства?
это к руководству и его стилисту...
-
Лично я увольнялся без особых проблем. Написал заявление в отделе кадров, отработал 2 недели за которые разгреб текучку и закончил начатое, забрал трудовую и ушел. Что там теперь мне интересно конечно, но не особо
-
У меня так вообще никаких проблем не было: написал заявление во вторник, а в пятницу в это же время забрал трудовую. Сейчас там уже новый сотрудник это все что я знаю. И еще там "забыли" удалить мой рутовый аккаунт )))
-
Увольнять админа надо по доброму.. это непризнаный факт... Ну и потом... если даже "черные" ходы остались... не стоит их использовать...
-
Увольнять админа надо по доброму.. это непризнаный факт... Ну и потом... если даже "черные" ходы остались... не стоит их использовать...
Уточняю - не стоит их использовать для пакостей. Обычно оставляют для возможной помощи в разных ситуациях.
-
Уточняю - не стоит их использовать для пакостей. Обычно оставляют для возможной помощи в разных ситуациях.
добавлю даже еще - если разошлись полюбовно, то такие "двери" даже желательно оставлять - потому что меньше проблем и беготни тебе же самому, когда они слезно попросят помочь с чем-нить.
но конечно по большей части тебе эти двери нужны для личных целей. главное тут - не наглеть...
-
добавлю даже еще - если разошлись полюбовно, то такие "двери" даже желательно оставлять - потому что меньше проблем и беготни тебе же самому, когда они слезно попросят помочь с чем-нить.
но конечно по большей части тебе эти двери нужны для личных целей. главное тут - не наглеть...
ага...
а потом не тебя всех собак свесят! сразу после первой помощи!
-
я однажды увольнялся из госорганизации. вот они мне нервов попортили. отпускать не хотели. специализация очень узкая была. сопровождение очень сырой базы данных которую разрабатывали умельцы местные *(Томские) целый месяц учил себе смену. но толку от этого. уже 4 месяца не может сам сделать месячный отчет. приглашают с паралельной организации специалиста. ну кое какие наработки свои я конечно протезже своему не рассказал но общие данные так сказать передал. пусть теперь сам разгребает. ну в общем надо уйти так чтоб потом не плеваться в след проходящим бывшим коллегам. но парочку секретов если таковые есть не грех и приберечь
-
Читаю и думаю, неужели одному мне так повезло! Таких историй как у меня не нашел тут.
Было все закономерно. Пришел в контору в которой было 1 человек в тех. отделе, позже стали называть IT-отдел (это когда я пришел), товарищ был мой непосредственный начальник, даже сказать не знаю как, одним словом "прогрОммист" (каких этим словом любят называть в гос. конторах как в советские времена, а у нас это Эникей обдолбаный). Полтора года я там малатил и учил этого недоумка. Много очень ему информации передал, причем некоторую по многу раз -))).
Потом стали возникать проблемы просто в понимании друг друга. Товарищ стал борзеть мягко говоря и напрягать работой которую впринципе надо делать но это раньше делал он. Меня это зае... Стычки стали более серьезные, скандалы, после чего пришлось сначала поговорить с директором и обсудить момент увольнения безболезненного без отработки 2 недель. Но все таки пришлось доделать начатое за адских три или четыре дня, сейчас уже не помню. И как там не брыкался мой начальник непосредственный - забрал документы и ушел. После, меня вылавливали по некоторым вопросам по которым можно было понять что за полтора года он так ничему и не научился и все полетело к чертям. Извените меня, установить винду так чтобы работало все нормально это должен уметь всякий кто работает будь то в тех. отделе или IT.
После, очень радовался что ушел от туда. Через месяц сон нормальный вернулся, стал хорошо спать. Вот. Ни каких падл не устраевал принципиально. Мне надо было на ципочках улетучится от туда как можно быстрее.
Смотрите внимательно когда приходите и начанаете разговаривать с теми с кем придется работать или не придется. "Тупая рожа из далека светится"!
-
если даже половина из написанного правда, то ты герой, раз продержался там полтора года
-
Сущая правда! Но героем себя не считаю, тут скорее несправедливостью пахнет! Зато опыт какой не какой!
-
Если админ увольняется, значит так надо
-
Если админ увольняется, значит так надо
Если админ увольняется, значит так им и надо ))
-
mx5, не поверишь, у меня история абсолютно схожая с твоей, только тут начальником был я, а так как в 1 лицо было нереально работать, был взят сотрудник, с подачи программиста который увольнянлся... ой и горя я с ним хапнул В итоге уволился с отработкой 2 недели, падл никаких не делал... понимая что тот кто остается вмсто меня работать и есть самая польшая падла
Тут недавно узнал - уволили его таки...
-
странно как-то. начальника отдела не устраивает подчинённый и единственный выход - уволиться самому. нипанятнааа
-
Да просто получилось так: работало нас трое, двое уволились я стал начальником, и приняли на работу еще одного. Как бы толку от него было мало, потому я работал практически в 1 лицо (ну нельзя было ничего ответственного доверить ему сделать). Мне это надоело, уволить того разгельдяя было сложно, потому как был уже официально устроен. Так что я принял решение уволиться нафиг, и не только потому что победить не мог того парня, а еще потому что надоели звонки в 9 утра вскресные и т.п. короче вот так
-
странно как-то. начальника отдела не устраивает подчинённый и единственный выход - уволиться самому. нипанятнааа
Млиииин я тоже собираюсь увольняться.... Токо у мя другая проблема у мя зав/хоз контуженная боюсь после написания заявления начнёт инвентаризацию имущества проводить и понавешает на меня всякого хомна...
-
навешать говна может в том случае, если ты за него расписывался. то, за чего не расписывался идет лесом
-
если ничего себе не сп***ил с конторы то ничо не будет....
хотя я на предыдущем месте работы домой столько понабрал и во время работы и за 2 недели до увольнения))))
просто сложно людям это отследить которые незнают как выглядит винт,оперативка(и как 256 метров от гига отличить), 100 метров УТП кабеля и т.д.
-
Инвентаризация покажет кто где наследил )))
-
ну как сказать))))
в моем случае ничег оне показала))))
-
ну как сказать))))
в моем случае ничег оне показала))))
тфу тфу тфу чтобы в моём так же всё показала
-
тфу тфу тфу чтобы в моём так же всё показала
Вы в Элекарде работаете?
-
тфу тфу тфу чтобы в моём так же всё показала
Как говорится, если грешков нет, то и бояться нечего.
-
я вот подумал:если при увольнении админа начальство начало выкобениваться(ну например невовремя выплаты делает, начинает какието недостачи вешать и еще много чего придумать можно) то естественным ли будет порча оборудования или к примеру стереть нах все базы 1с?или с файлсервера всю документацию?
-
Ну для кого-то может и будет естественным. Для кого-то может будет естественным дать по морде начальству. Можно и просто замочить. Просто во всех случаях может последовать наказание Поэтому лучше решать проблемы полюбвно чтобы все остались довольны.
-
я вот подумал:если при увольнении админа начальство начало выкобениваться(ну например невовремя выплаты делает, начинает какието недостачи вешать и еще много чего придумать можно) то естественным ли будет порча оборудования или к примеру стереть нах все базы 1с?или с файлсервера всю документацию?
Лучше решать это юридическим путём, иначе на тебя могут подать в суд и выиграть его.
-
да мне то слава богу ничего решать ненадо...просто читая про разные конторы думаю что нервы потрепать могут изрядно.
-
Как говорится, если грешков нет, то и бояться нечего.
Согласен просто по ходу дела выясняется что до меня грешили другие и не хочеться как то их грех брать на себя
Вы в Элекарде работаете?
Нет не у них, они являются сопровождающей компанией моей организации.
По настоящему, одним словом они админят у меня Шлюз и сервер с БД и пишут софт для автоматизации различных процессов, а Я фактически как эникей ну и + пара серваков на 2003, так себе, бухгалтерский и общий.
P.S. А как вы догадались про Элекард ???
-
P.S. А как вы догадались про Элекард ???
Моцй телепатический шлем для ответов на здешние вопросы иногда начинает немного функционировать А если серьезно, то у вас в другой теме написано что вы кое-каким боком относитесь к Элекарду.
-
лично я следую принципам:
1) уходя из организации- всегда забираю все, что было написано самостоятельно + выключаю часть скриптов (либо оставляю за собой сервер на удаленном управлении, если начальство согласно).
2) если при увольнении- начинаются наезды (или иные косяки от начальства)- спокойно все выслушиваю (при этом собираю все документы) и после увольнения- подаю в нужные инстанции заявления.
второй пункт стал применим к выполнению, после того, как работая давно в одной фирме, на момент увольнения, мне были должны 3зп и отпускные, однако выплачивать их не захотели (мотивируя тем, что я не передал оборудование новому мальчику, хотя во всех бумагах мальчик расписался при инвентаризации).
в общем случае правило простое- земля круглая, поэтому лучше уходить без косяков и полюбовно, однако если начальство начинает выкаблучиваться- то им же хуже.
p.s. вот только уничтожение бд и прочего- по моему детский сад.
-
лично я следую принципам:
1) уходя из организации- всегда забираю все, что было написано самостоятельно
по закону (Ст. 14, Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах"), все написанное в рамках исполнения служебных обязаностей является собственностью той фирмы, с которой был заключен трудовой договор. поэтому распоряжаться этой собственностью может только фирма, а ты не более чем автор и свое вознаграждение в виде зарплаты ты уже получил.
в общем случае правило простое- земля круглая, поэтому лучше уходить без косяков и полюбовно, однако если начальство начинает выкаблучиваться- то им же хуже.
именно что круглая. практику выяснения прошлого, при приеме на работу, никто не отменял. поэтому спецы с мутной историей за спиной в некоторых организациях идут мимо кассы.
p.s. вот только уничтожение бд и прочего- по моему детский сад.
да не детский сад, а вполне себе подстатейное дело.
-
1) я имею ввиду не ПО, написанное для работы, а всякие билинги и прочую мутотень.
2) как ни странно, но устраиваясь на работу, проблем не возникало. более того объясняю всегда причину увольнения и ход самого увольнения, если это интересует начальство. я не считаю "мутной" историю, когда конфликт при уходе вызван начальством. если начальство само ставит палки в колеса, то при чем тут специалист-то?
-
1) я имею ввиду не ПО, написанное для работы, а всякие билинги и прочую мутотень.
не суть важно, результат работы (написанное ПО, настроенные сервисы, и т.д.) принадлежит работодателю, если трудовым договором не предусмотрено иное.
2) как ни странно, но устраиваясь на работу, проблем не возникало. более того объясняю всегда причину увольнения и ход самого увольнения, если это интересует начальство. я не считаю "мутной" историю, когда конфликт при уходе вызван начальством. если начальство само ставит палки в колеса, то при чем тут специалист-то?
поставь себя на место руководителя. ты нанимаешь человека на выполнение определенного вида работ, и узнаешь что этот человек при уходе забирает с собой результаты своей работы. нужен ли тебе, как руководителю, такой специалист?
-
если специалист дорог, то работодатель выполнит условия специалиста (поднятие зп, улучшение условий труда и т.д. и т.п.), дабы удержать специалиста. и, как следствие, проблем, связанных с увольнением сотрудника, не будет.
-
если специалист дорог, то работодатель выполнит условия специалиста (поднятие зп, улучшение условий труда и т.д. и т.п.), дабы удержать специалиста. и, как следствие, проблем, связанных с увольнением сотрудника, не будет.
хорошие специалисты, в том числе и в IT сфере, постоянно профессионально растут. по мере роста профессионализма, у этого специалиста как правило растет и уровень амбиций. далеко не на каждом предприятии эти растущие амбиции можно адекватно удовлетворить. если для какого-то предприятия нужен специалист с вполне конкретным набором знаний и умений, и предприятие нанимает за вполне конкретную зарплату такого спеца, предприятие свою бзнес-задачу выполнило. но проходит года три, этот специалист резко вырастает профессионально, требует увеличить себе зарплату до среднерыночного уровня за такого специалиста, бесплатные обеды, оплаченную сотовую связь (список можно продолжить)... но предприятие-то тут по большому счету причем? ему более высокий уровень спеца не нужен, а если был бы нужен, то взяли бы сразу более подготовленного спеца и сразу за другие деньги. таким образом проблема роста специалиста - это головная боль специалиста. если предприятие не готово адекватно реагировать на профессиональный рост специалиста, то специалисту нужно спокойно переходить на другое место работы, где он будет востребован со своими знаниями и с соответствующим компенсационным пакетом. на западе есть такой термин - overqualified. и нередко это является причиной отказа в приеме на работу, т.к. бизнес понимает что такой специалист для них слишком дорогой, а платя ему за работу недостаточно высокую зарплату, бизнес рискует получить проблемы изнутри.
что касается твоего случая, когда ты предпочитаешь забрать результаты своей работы... если твоя работа на самом деле сделана на более высоком уровне, чем тебе компенсируют, то менее квалифицированный специалист, принятый на твое место, не сможет адекватно поддерживать и развивать доставшееся "по наследству". если бизнес как-то зависит от работы IT, то тут он начнет буксовать и у предприятия не будет другого выхода, кроме как нанаять более квалифицированного спеца за другие деньги, либо назад вернуть тебя. такие примеры у меня есть. один спец ушел из западной компании в новосибе с 25 тысяч на другое предприятие с потерей в зарплате, но в более благоприятные условия труда. через полгода его вернули назад, предложив резко потяжелевший компенсационный пакет. ушел бы он оттуда, что-то забрав с собой, не факт что вернули бы его назад. невозвожно выполнить независимую оценку, если результатов работы не осталось.
P.S. IT предприятия наиболее адекватно реагируют на развитие IT спеца. Hewlett-Packard можно считать одним из образцов в этом плане.
-
простите, но считаю, что повышение зп и условий труда является неотлемлимой частью любой уважающей конторы. если подвижек нету в течении 3х лет, то с такой конторы имеет смысл увольняться.
был у меня опыт работы в одной известной фирме. топтались на месте в течении 3х лет (спасало то, что работал параллельно в другом месте), в итоге плюнул и ушел в более высокооплачиваемое место, однако остался на удаланном администрировании части серверов (тех, которые меня не напрягают).
профессиональный рост идет в любом случае и если предприятие не способно оплачивать знания работника- проблемы предприятия. из фактов. не так давно я перешел в работу на гос. структуру. мною при устройстве было сразу обговорено, что я буду делать, а что не собираюсь и какой уровень зп меня строит.
проблема в том, что в росии беря на работу, работодатель ставит условия, а не специалист. в томске этому способствует куча выпускников, мнящих себя спецами. в итоге работодателю проще нанять молодого мальчика, только что окончившего институт. вот только конторы не задумываются, что такие мальчики не имеют опыт в работе и при возниконовении проблемы - заходят в тупик в ее решении (либо тратят уйму времени на решение проблемы). я никогда не забуду, как на мое место когда-то взяли мальчика с 2мя высшими (при этом он пальцы гнул, что специалист афигенный и у него 2 высших), а он потом мне названивал по любому тупому вопросу и спрашивал, как решить его. после того, как меня это достало я спокойно ответил "час моего времени стоит столько-то. контора согласна оплатить мои услуги?", звонки прекратились, а через месяц его оттуда уволили. хотя я согласен, что на работу "мальчика на побегушках" можно брать и выпускника, но вот на администратора - это уже глупость.
а по поводу невидимости результатов работы. если все работает и проблем не возникает, либо проблемы своевременно устраняются, то я считаю - это и есть результат работы.
p.s. все, что я говорил- лишь мое имхо, я не навязываю свое мнение вам
p.p.s. а почему по вашему человек должен работать на низкооплачиваемом месте с минимальным соц. пакетом, без карьерного и т.д., если есть место где ему предлагают выгодные условия труда? какая-то странная логика патриота.
-
простите, но считаю, что повышение зп и условий труда является неотлемлимой частью любой уважающей конторы.
повышение уровня з/п в любой уважающей себя конторе как минимум не меньше индекса-дефлятора. сверх того рост зарплаты может происходить за счет того, что специалист расширяет сферу своей ответственности, переходя на новый разряд/должность/etc. для того чтобы фактическое повышение состоялось, вновь приобретенные знания и умения нужно выразить в каких-то измеряемых величинах (не на слово же верить?). самый простой пример - сертификация, которая доказывает твой уровень знаний и умений. показал сертифика CCNP, к тебе одно оношение. показал сертификат CCIE, к тебе очень другое отношение. не показал ничего, трать силы на доказательства своих знаний и умений.
профессиональный рост идет в любом случае и если предприятие не способно оплачивать знания работника- проблемы предприятия.
я хочу донести что не всем предприятиям нужен твой профессиональный рост. когда тебя брали на конкретное место, твоих знаний для выполнения конкретной работы было достаточно. и далеко не редкий солучай что более квалифицированный и высокооплачиваемый спец на ЭТОМ месте просто не нужен. поэтому либо двигаться внутри конторы, если условия позволяют, либо переходить в другие конторы. только не делать из этого трагедию, и не ожидать что везде IT-шнику обязаны платить пропорционально его уровню амбиций. сделал работу, не устроли дальнейшие условия работы, попрощались и пошли каждый своей дорогой. а вот делать телодвижения в ущерб работодателю, унося софт, убирая сервисы, etc - это моветон и показатель профессиональной незрелости (ничего личного!).
проблема в том, что в росии беря на работу, работодатель ставит условия, а не специалист..
это не в россии, это везде так. и до тех пор, пока ты не станешь уникальным спецом, которых на рынке будет от силы несколько десятков. вот такие спецы сами ставят условия работодателю.
я никогда не забуду, как на мое место когда-то взяли мальчика с 2мя высшими (при этом он пальцы гнул, что специалист афигенный и у него 2 высших), а он потом мне названивал по любому тупому вопросу и спрашивал, как решить его. после того, как меня это достало я спокойно ответил "час моего времени стоит столько-то. контора согласна оплатить мои услуги?", звонки прекратились, а через месяц его оттуда уволили.
а теперь задайся вопросом, почему когда его уволили за профнепригодность, они (твои работодатели) не приложили усилия, чтобы заполучить тебя обратно на интересных тебе условиях? видимо нашли другого мальчика, который пальцы не гнул, образованиями не кичился, а просто сел и начал работать, имея на плечах голову и руки растущие откуда надо. к нашему великому сожалению, ничего особо уникального в IT нет, и при наличии нормальной думающей головы, взаимозаменяемость специалистов достаточно высокая. ибо технологии уже настолько отработаны, что даже пионэры с нулевым экспириенсом ставят *nix-ы и начинают в нем ковыряться с очень умным выражением лица. да, не так просто найти в куче "профессионалов" достойного работника, но тем не менее это возможно.
p.s. все, что я говорил- лишь мое имхо, я не навязываю свое мнение вам
p.p.s. а почему по вашему человек должен работать на низкооплачиваемом месте с минимальным соц. пакетом, без карьерного и т.д., если есть место где ему предлагают выгодные условия труда? какая-то странная логика патриота.
да я тоже ничего не навязываю, мы так, плюшками балуемся, мнениями делимся
а работать постоянно на низкооплачиваемой работе высококвалифицированному специалисту конечно не нужно. если есть место, где ему предлагают более выгодне условия, нужно соглашаться и переходить. в чем вопрос-то? главное без вредительства для тех, с кем ты работал раньше, не более того
-
меня хотели вернуть, даже зп предложили почти в 2е больше, просто я уже работал в месте, где мне платили гораздо больше и ценили сильнее
а во поводу софта. я не собираюсь оставлять тотже биллинг например, который я ставил (самописный) и за который контора мне не заплатила. если ставится условие, что я пишу некий софт и мне за него заплатят (и мне потом заплатят), то ради бога, уносить я не буду - это уже собственность конторы будет, но т.к. по опыту за это не платят, то, простите, но я не собираюсь такие вещи оставлять. я считаю это вполне логичным.
-
меня хотели вернуть, даже зп предложили почти в 2е больше, просто я уже работал в месте, где мне платили гораздо больше и ценили сильнее
а во поводу софта. я не собираюсь оставлять тотже биллинг например, который я ставил (самописный) и за который контора мне не заплатила. если ставится условие, что я пишу некий софт и мне за него заплатят (и мне потом заплатят), то ради бога, уносить я не буду - это уже собственность конторы будет, но т.к. по опыту за это не платят, то, простите, но я не собираюсь такие вещи оставлять. я считаю это вполне логичным.
представляю программиста, который перед увольнением сидит и удаляет свои модули из сорцов. смешно прямо-таки.
-
представляю программиста, который перед увольнением сидит и удаляет свои модули из сорцов. смешно прямо-таки.
еще раз перечитай, что я написал. только внимательно на этот раз.
-
К сожалению, не всегда можно что-то сделать с бывшим работодателем после увольнения. Когда я пришел в трудовую комиссию и назвал его фамилию - мне прямо сказали - это бесполезно. и привели пример полуторагодичной давности - т.е. именно тогда, когда я устраивался к нему на работу.
-
еще раз перечитай, что я написал. только внимательно на этот раз.
Sumire, я два раза перечитал Вами написанное... И согласен с jack. Вообще-то, с подобными вещами проблем не возникает - что-то разработали, внедрили, решили увольняться - да бога ради. Но если работник начинает забирать свои разработки, считая, что ему платили зарплату, но не проплатили отдельно пару функций, которые ему интересно было, при чем в рабочее время, скорее всего, набросать - имхо, абсурд. Если работаете, внедряете на работе пусть даже свои разработки, уходя - оставляете все как есть.
-
Sumire, я два раза перечитал Вами написанное... И согласен с jack. Вообще-то, с подобными вещами проблем не возникает - что-то разработали, внедрили, решили увольняться - да бога ради. Но если работник начинает забирать свои разработки, считая, что ему платили зарплату, но не проплатили отдельно пару функций, которые ему интересно было, при чем в рабочее время, скорее всего, набросать - имхо, абсурд. Если работаете, внедряете на работе пусть даже свои разработки, уходя - оставляете все как есть.
есть разница. когда я внедряю собственные разработки я всегда договариваюсь об отдельной оплате данной проделанной работы. если работодатель в будущем отказывается выполнять данную оплату- это проблема работодателя. при устройстве на работу я всегда смотрел договор и обсуждал _что конкретно_ я должен делать, а что не обязан. и если я делаю что-то, что не входит в установленное договором, то простите я имею полное право или получить за данную работу оплату, или не выполнять данный вид работы или выполнить работу в "триальном" режиме.
вы не так поняли немного. когда работодателем обговорены при устройстве задачи и следовательно оплата за работу входит в заработную плату, то тут и ежу понятно, что забирать в данном случае свою работу я не имею права. я же имел ввиду выполнение работы, не соответствующей договору и не оплаченной при этом.
-
и если я делаю что-то, что не входит в установленное договором, то простите я имею полное право или получить за данную работу оплату, или не выполнять данный вид работы или выполнить работу в "триальном" режиме.
т.е. работы по написанию и внедрению, далее цитата
1) я имею ввиду не ПО, написанное для работы, а всякие билинги и прочую мутотень.
в договор не входили, но ты зачем-то ее делал и хотел за нее получить деньги, так? для полной картинки не хватает понимания на какой позиции ты работал. если тебя взяли как программера и внедренца ERP систем, а ты зачем-то бухам впарил биллинг, понятно почему не заплатили. если тебя взяли на позицию системного администратора в телекоммуникационный отдел/фирму, и там не оказалось биллинга , а ты его сделал и тебе не заплатили... тогда с какой целью тебя тогда вообще брали-то? без формулировок в договоре что-то обсуждать, дело неблагодарное.
[!--quoteo(post=24126:date=31 Jul 2008, 09:20:name=)--][div class=\'quotetop\']Цитата( @ 31 Jul 2008, 09:20) [a href=\"index.php?act=findpost&pid=24126\"][{POST_SNAPBACK}][/a][div class=\'quotemain\'][!--quotec--]вы не так поняли немного. когда работодателем обговорены при устройстве задачи и следовательно оплата за работу входит в заработную плату, то тут и ежу понятно, что забирать в данном случае свою работу я не имею права. я же имел ввиду выполнение работы, не соответствующей договору и не оплаченной при этом.[/quote]и не понятно как тебя брали на работу, на постоянную ставку или по договору на оказание конкретных видов услуг? если первое, то ты не прав в своих действиях. в обычном трудовом договоре обязанности не оговариаваются, т.к. для этого есть должностная инструкция. а уж в ней могут быть формулировки типа "выполняет прочие поручения руководства". без текста должностной тоже обсуждать бесполезно. верим тебе на слово
-
мы меня чтоли решили обсуждать? ) я просто высказал свою точку зрения и личный опыт
а что касается конкретно ситуации с биллингом:
1) брали меня админом и в один прекрасный момент попросили сделать биллинг (на что я запросил договор на выполнение работы). все было написано и работало, однако начальство так и не соизволило выполнить свои обязательства по договору. вывод прост- при увольнении я убрал биллинг.
2) брали на постоянку естественно, однако при устройстве на работу был составлен договор без указания граф вида "делать все остальное". а более детально содержимое договора я указать не могу, т.к. тупо не помню его уже.
p.s. давайте наконец закроем тему обсуждения меня как работника и вернемся к к сабжу наконец
-
есть разница. когда я внедряю собственные разработки я всегда договариваюсь об отдельной оплате данной проделанной работы. если работодатель в будущем отказывается выполнять данную оплату- это проблема работодателя. при устройстве на работу я всегда смотрел договор и обсуждал _что конкретно_ я должен делать, а что не обязан. и если я делаю что-то, что не входит в установленное договором, то простите я имею полное право или получить за данную работу оплату, или не выполнять данный вид работы или выполнить работу в "триальном" режиме.
вы не так поняли немного. когда работодателем обговорены при устройстве задачи и следовательно оплата за работу входит в заработную плату, то тут и ежу понятно, что забирать в данном случае свою работу я не имею права. я же имел ввиду выполнение работы, не соответствующей договору и не оплаченной при этом.
да нафиг надо забирать ну скопируй и положи там себе на домашнее фтп и используй по назначению, но удалять то зачем ??? Я вот поработал Эникейщиком во всей специфике разобрался теперь амбиции поднялись захотелось нового опыта знаний, а на данном месте их мне не получить - я увольняюсь. Но я же при этом не сношу Сайт который кстати писал и тем более за спасибо. Я это делал только из желания постигнуть и разобраться в новом себе неизведанном...
-
Я это делал только из желания постигнуть и разобраться в новом себе неизведанном...
Видимо, автор предыдущего сообщения уже постигнул все интересное и неизведанное... И теперь просто зарабатывает денюшку . Но делает это иногда некрасиво. Работодатель ему судья.
-
я зарабатываю деньги именно. а развитие навыков прихит само по себе по мере решения не тривиальных задач.
p.s. за спасибо тратить свое время и силы мне лично уже не интересно, вырос я из этого, а заниматься благотворительностью- мм.. я не столько зарабатываю еще