В крупную организацию требуется начальник отдела компьютерных технологий. зарплата 20 000 р.
Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
Знание встроенного языка 1С 7.7
Знание типовых конфигураций и решений 7.7
Опыт разработки собственных решений на базе 1С
Опыт работы по специальности программист 1С от 1 года
Опыт организации работы c 1C через терминал
Администрирование Citrix MetaFrame Server
Знание компьютерного "железа", софта и сетевого оборудования.
Опыт администрирования серверов на базе Windows 2000/2003(Active
Directory, DNS,DHCP) , Linux(iptables, mail-сервер,squid)
Владение ПК на уровне администратора.
Опыт монтажа ЛВС
Образование: высшее техническое (ТПУ АВТФ, ТУСУР)
резюме отправлять на [email protected], [email protected]
либо на факс: 41-99-50
[snapback]9243[/snapback]
Вам нужен начальник отдела или умелец на все руки?
20 т.р. это потолок?
Все предприятие решило свои беды скинуть на новенького - типа краш-тест :)
мдя.. :blink:
[snapback]9246[/snapback]
Я вот тоже не понимаю, если уж это отдел, то судя по задачам там должно быть 2 1C-программиста, 1 windows-админ и 1 unix-админ, и похоже еще и 1-2 монтажника, ну и начальник над ними.
Я не представляю себе человека который одинаково хорошо разбирается в 1C на уровне программиста и в Linux и Windows на уровне админа. Это какой-то "авто-мото-вело-фото-теле-радио-монтер" получается.
Конечно начальнику необходимо в общих чертах ориентироваться в указанных вопросах для того что бы грамотно и обосновано ставить задачи подчиненным, ну и "принимать работу".
В забугорных компаниях эта должность называется CIO -- Chief Information Officer и это менеджер определяющий стратегию развития IT на предприятии, а не многорукий Шивва.
Я вот тоже не понимаю, если уж это отдел, то судя по задачам там должно быть 2 1C-программиста, 1 windows-админ и 1 unix-админ, и похоже еще и 1-2 монтажника, ну и начальник над ними.
Я не представляю себе человека который одинаково хорошо разбирается в 1C на уровне программиста и в Linux и Windows на уровне админа. Это какой-то "авто-мото-вело-фото-теле-радио-монтер" получается.
Конечно начальнику необходимо в общих чертах ориентироваться в указанных вопросах для того что бы грамотно и обосновано ставить задачи подчиненным, ну и "принимать работу".
В забугорных компаниях эта должность называется CIO -- Chief Information Officer и это менеджер определяющий стратегию развития IT на предприятии, а не многорукий Шивва.
[snapback]9247[/snapback]
ничё, в Стрежевом в компании "Данцер" админ 1 на 400 слишнем юзеров..
Зарплату я незнаю... но в пределах 30-40, постоянно всё летит у них... каждый день
Я вот тоже не понимаю, если уж это отдел, то судя по задачам там должно быть 2 1C-программиста, 1 windows-админ и 1 unix-админ, и похоже еще и 1-2 монтажника, ну и начальник над ними.
.
[snapback]9247[/snapback]
согласен (правда Win-админа и Unix-админа можно объединить), а если еще и учесть что в конторе имеется 2 удаленных доп. офиса, то к этому списку необходимо добавить еще по человеку на каждый офис для тех. поддержки.
Но это понимают, к сожалению, только люди с профессиональным ИТ образованием, но не понимает руководство конторы. Для них любой "компьютерщик" должен разбираться во всех этих делах сам и на уровне профессионала. Соответственно и платить ему можно как одному человеку.
То что все описанное автором начальник отдела должен знать и это понятно.
А делать то что он будет? Чем заниматься? Неучто только сидеть и указы давать? :P
[snapback]9262[/snapback]
есть чем заняться поверь мне
согласен (правда Win-админа и Unix-админа можно объединить), а если еще и учесть что в конторе имеется 2 удаленных доп. офиса, то к этому списку необходимо добавить еще по человеку на каждый офис для тех. поддержки.
Но это понимают, к сожалению, только люди с профессиональным ИТ образованием, но не понимает руководство конторы. Для них любой "компьютерщик" должен разбираться во всех этих делах сам и на уровне профессионала. Соответственно и платить ему можно как одному человеку.
[snapback]9257[/snapback]
Тенденция мне понятна. Вопросов больше нет. Такие конторы я обхожу стороной.
не понял. численность отдела IT какая на текущий момент?
[snapback]9270[/snapback]
Дык, это ... Наверно один - начальник :D
не понял. численность отдела IT какая на текущий момент?
[snapback]9270[/snapback]
ну не совсем один :) на данный момент состав таков:
нач отдела
программист 1с 8.0
эникей (центр. офис)
эникей (на 2 доп. офиса)
в ближайшее время планируется еще один человек на 1С 8.0, вопрос уже решен, однако заниматься он скорее всего тоже будет только 8-кой.
в ближайшее время планируется еще один человек на 1С 8.0, вопрос уже решен, однако заниматься он скорее всего тоже будет только 8-кой.
[snapback]9274[/snapback]
А все остальное будет делать начальник отдела??
О! Прогресс! при Михе там было 2 человека, включая начальника. потом стало 3 (включая Предтеченск)
[snapback]9293[/snapback]
это ты про Ухлина ?? :)
это ты про Ухлина ?? :)
[snapback]9298[/snapback]
больше Мих, насколько я знаю, там не работало.
Вы хоть знаете, что любой системный администратор у нас в Томске (и не только в Томске) может не нарушая трудового законодательства уволиться из ЛЮБОЙ конторы в любой указанный им день (а не отрабатывать на испытательном сроке 3 дня и по завершению испытательного срока две недели)? Т.к. любой работодатель нарушает как минимум один пункт трудового договора между работником и нанимателем (нарушение этого пункта влечёт за собой уголовную ответсвенность руководителя предприятия если вы об этом заранее позаботились), что и позволяет в соответсвии с текущим законодательством уволиться хоть сегодня по собственному желанию. А мы всё трясёмся....
Тьфу! :angry:[snapback]9259[/snapback]
тупость и глупость.
вы если не варите в юридическом вопросе, то не надо распыляться так.
так можно подставить человека такого же уровня, причем очень серьезно!
тупость и глупость.
вы если не варите в юридическом вопросе, то не надо распыляться так.
так можно подставить человека такого же уровня, причем очень серьезно!
[snapback]9541[/snapback]
Уважаемый Сэр, если Вы не в воду дуете, то аргументируйте пожалуйста свой комментарий.
Я три буквы на заборе тоже намалевать могу.
Давай поспорим, что река станет морем... (© не помню)
Почитайте на досуге ст.80 ч.3 ТК РФ + сюда же ежемесячное ознакомление работодателя под роспись с количеством установленного софта и требующихся к нему лицензий (чем больше таких бумажек тем явнее нарушение авторских и смежных прав, т.к. действий направленных на покупку недостающих лицензий так и не предпринимается в течении длительного срока - это фактически отказ соблюдать закон). + каждый работодатель в договоре обязуется обеспечить работника всем необходимым включая легально используемое ПО - в данном случае он уже один пункт трудового договора нарушает (предыдущие бумажки, а особо их количество, этот факт подтверждают) + в каждом трудовом договоре работодатель обязуется выполнять все законы РФ, локальные нормативные акты и т.д. и т.п. - предыдущее подтверждает не только нарушение законов, но и нарушение очередного(ых) пункта трудового договора + установка софта призводится с письменного требования работодателя, что порождает служебную записку на приобретение необходимого количества лицензий требуемого ПО, которую работодатель визирует отказом (в частных лавочках, да и в госконторах повсеместно). Если почитать эти трудовые договоры с работодателями, так это только в госконторах более-менее чего-то написать могут, и то учась на ошибках, а в частных лавочках зачастую при необходимости трудовой договор можно просто признать юридически недействительным и идти на все четыре стороны.
Статья 80 часть 3 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уважаемый Сэр, если Вы не в воду дуете, то аргументируйте пожалуйста свой комментарий.
.......................
Почитайте на досуге ст.80 ч.3 ТК РФ + сюда же ежемесячное ознакомление работодателя под роспись с количеством установленного софта и требующихся к нему лицензий[snapback]9592[/snapback]
Уважаемый, Вы, были в суде? Хоть на одном процессе?
Вы участвовали в деле по содержанию того что Вы здесь пишите?
Я могу с уверенностью Вас заверить, вся распальцовка которую вы здесь привели ни чего в суде значить не будет.
Во-первых, работадатель не дурак и ни чего подписывать не будет, тем более с конкретным указанием что установить.
Во-вторых, рабочее место сотрудника это очень обширное понятие. Заметьте в него не включено понятие ЛИЦЕНЗИОННОГО (нелицензионного) ПО которое вы будите устанавливать.
В-третьих, только в том случае, если на служебке после всех ваших отписок указаынных в ней будет написано директором установить Windows XP Rus пиратскую версию, тогда вы можете смело идти. А так Вы как админ будите отвечать (косик по дурака или еще как) почему вы поставели именно пиратскую версию.
В-четвертых, после того как признают что директор не давал вам прямых распоряжений о установке пиратского ПО. Директор подаст иск на вас о клевете.
В-пятых, в конечном итоге вам поставят прогулы и уволят по статье.
В-шестых, вы будите привлечены по той статье, по которой сами начали всю заварушку, о нарушение интелектуальных прав.
Да и незабудьте позаботиться о всех своих документах на которых должны стоять печати и подписи канцелярии с датами и номерами входящих документов. и незабудьте подавать это все в 2-х экземплярах.
И не забудьте потом подготовить свои вещи для переезда в другой город, потому как работы в этом городе вы больше не найдете, особенно приличной и за приличные деньги.
Ну разве что в ОБЭП пойдете, ну туда надо еще попасть.